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派駐監(jiān)督作為黨內(nèi)自我監(jiān)督的重要形式，從上世紀五六十年代就已經(jīng)開始了探索。紀檢機關(guān)恢復(fù)后，派駐監(jiān)督工作也隨之提上日常。黨的十八大以來，伴隨著新時代提出的更高要求，黨中央對加強派駐機構(gòu)建設(shè)作出統(tǒng)一安排部署，在與派駐機構(gòu)相關(guān)的覆蓋范圍、職責(zé)定位、日常監(jiān)督等方面進行了重大改革。20**年，**集團公司紀委堅決貫徹落實中央精神，鞏固深化十八大以來派駐監(jiān)督實踐的創(chuàng)新成果，在上級紀委和公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，成立了**集團紀委派駐紀檢組。本文將以**集團紀委派駐紀檢組為例，從基層派駐監(jiān)督工作主要內(nèi)容、派駐工作中存在的問題和解決建議展開簡要論述。
一、基層派駐工作主要內(nèi)容
1.作為公司派駐紀檢組首先要充分發(fā)揮“駐”的監(jiān)督優(yōu)勢，堅持“在一線”“接地氣”的工作方法，做好對監(jiān)督單位的日常監(jiān)督。
派駐紀檢組作為“常駐不走的巡視組”，必須要做到“三熟悉，三關(guān)注”。第一是要熟悉監(jiān)督單位的業(yè)務(wù)工作，關(guān)注重點事，熟練掌握監(jiān)督單位的核心業(yè)務(wù)。二是要熟悉監(jiān)督單位的領(lǐng)導(dǎo)干部，關(guān)注重點人。要做到與監(jiān)督單位班子成員要保持經(jīng)常溝通，發(fā)現(xiàn)問題苗頭要及時進行提醒，有了問題疑點就談話警示，特別是對于一些創(chuàng)事干業(yè)，出現(xiàn)小問題、小錯誤，但總體表現(xiàn)不錯的干部、同志進行早教育、早提醒，深入運用“第一種形態(tài)”，力求監(jiān)督做細做實。三是熟悉監(jiān)督單位職責(zé)職權(quán)，關(guān)注廉潔風(fēng)險點。掌握監(jiān)督單位權(quán)責(zé)清單制度和運行規(guī)則，始終盯住權(quán)力的邊界，及時發(fā)現(xiàn)擦邊、越界、觸線等問題。
2.鞏固深化政治監(jiān)督，將政治監(jiān)督始終貫穿于派駐紀檢組的日常監(jiān)督之中。提高自身政治站位，在每次走訪、參會都先將政治意識放在首位，做到首要提醒，務(wù)求監(jiān)督實效。加大力度重視黨組織的各項學(xué)習(xí)等主題活動，督促監(jiān)督單位深入貫徹學(xué)習(xí)，認真落實精神。堅持黨中央決策部署到哪里，政治監(jiān)督就跟進到哪里，推動各監(jiān)督單位嚴格落實主體責(zé)任，把上級黨委決策部署和習(xí)近平總書記重要指示批示精神不折不扣落到實處。
3.密切聯(lián)系群眾，加強基層調(diào)研。在做好日常監(jiān)督工作的基礎(chǔ)上，深入開展基層調(diào)研活動，深入被監(jiān)督單位，實地了解基層需求，及時掌握職工群眾的工作思想動態(tài)，進一步規(guī)范制度流程。拓寬民主監(jiān)督的渠道，積極推進黨務(wù)政務(wù)公開公示工作，讓領(lǐng)導(dǎo)干部習(xí)慣在陽光下接受監(jiān)督。
4.積極協(xié)同聯(lián)動，形成監(jiān)督合力。充分利用大監(jiān)督體系協(xié)同聯(lián)動工作機制，與巡察、審計、財務(wù)、監(jiān)事等部門，保持密切聯(lián)系，實現(xiàn)信息互通有無、人力資源共享、工作無縫對接、效能同頻共振，形成強有力的監(jiān)督合力，共同促進監(jiān)督單位的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作。
5.緊抓關(guān)鍵節(jié)點，謹防四風(fēng)問題發(fā)生。積極運用“四種形態(tài)”，發(fā)現(xiàn)苗頭性傾向性問題，及早“咬耳扯袖、紅臉出汗”，按時完成節(jié)前的廉潔提醒工作。通過向監(jiān)督單位推送公司紀委微信公眾號的節(jié)前提醒警示，對被監(jiān)督單位進行節(jié)前集體提醒談話等相關(guān)方式，提高各單位廉潔過節(jié)的意識。
開展重要節(jié)點檢查方式多樣化，在集團紀委的統(tǒng)一部署中，通過聯(lián)合多個派駐組、內(nèi)設(shè)科室、公司巡察辦、公司黨委集中力量進行被監(jiān)督單位間交叉檢查，有效發(fā)揮兩節(jié)檢查的監(jiān)督效力，持續(xù)保持懲治腐敗高壓態(tài)勢，統(tǒng)籌推進“三不”體制機制建設(shè)。
二、基層派駐紀檢監(jiān)察工作中存在的難點
1.被監(jiān)督單位負責(zé)人對派駐紀檢組“監(jiān)督的再監(jiān)督”職責(zé)定位認識不夠。自從公司成立派駐紀檢組以來，被監(jiān)督單位主觀上存在弱化本部門的自我監(jiān)督工作，將監(jiān)督的職責(zé)職能直接劃分在派駐紀檢組，由派駐紀檢組的監(jiān)督代替本部門的監(jiān)督工作，工作中出現(xiàn)監(jiān)督方面的難點主觀上歸咎于派駐紀檢組的監(jiān)督不到位。
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