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1.保持清醒頭腦，心有所畏、言有所戒、行有所止，做到不在誘惑面前低頭，不在私欲面前放縱，真正成為馳騁疆場的千里良駒。
2.監(jiān)督不及時、不到位，漸漸淡忘了“我是誰”“為了誰”，使權(quán)力沒了籠子、讓別人鉆了空子、令自己落入套子，一步步滑向欲望的深淵。
3.缺乏制度的約束，信任就成了放任，厚愛就成了溺愛。無數(shù)事實驗證了一個真理：良駒尤須韁繩牽。
4.保持“一年之中務(wù)求不虛度一日，一日之中務(wù)求不虛度一時”的緊張感，“關(guān)鍵日子”才能是“高光的日子”。
5.深諳事物發(fā)展規(guī)律的自信，把握自身命運的成熟，駕馭機(jī)遇的智慧，明確目標(biāo)追求后的執(zhí)著。
6.看似“嚴(yán)格”，實則死板；看似“正規(guī)”，實則教條，都是“管為看、管為查、管為不出事”思想的體現(xiàn)。
7.“善治必達(dá)情，達(dá)情必近人。”管理需要力度，也需要溫度；需要原則性，也需要靈活性。
8.面對艱難險阻，不做推諉逃避的局外人，爭做開路破局的弄潮兒；面對使命任務(wù)，不做事不關(guān)己的旁觀者，甘當(dāng)吃苦耐勞的實干家；面對問題矛盾，不做怨天尤人的“鍵盤俠”。
9.責(zé)任和擔(dān)當(dāng)是最基本的素質(zhì)，是成長成才最堅實的依托。有責(zé)任有擔(dān)當(dāng)，才能有所作為。
10.合理把握問責(zé)尺度、正確使用問責(zé)方式，力戒“大事化小、小事化了”的敷衍式問責(zé)，“問下級責(zé)任多、問上級責(zé)任少”的選擇性問責(zé)，“上級領(lǐng)導(dǎo)不批示不問、巡視整改不要求不問、相關(guān)部門不督辦不問、社會輿論不關(guān)注不問”的被動型問責(zé)。
11.帶頭明大德、守公德、嚴(yán)私德，不斷錘煉意志力、堅忍力、自制力，防止剛?cè)肼殘鼍捅涣P下場。
12.戰(zhàn)略性任務(wù)、基礎(chǔ)性工作、主導(dǎo)性政策。
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