摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《2024某鄉(xiāng)鄉(xiāng)長(zhǎng)關(guān)于黨的政治建設(shè)自查自糾報(bào)告》，但愿對(duì)你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《2024某鄉(xiāng)鄉(xiāng)長(zhǎng)關(guān)于黨的政治建設(shè)自查自糾報(bào)告》。
按照縣委組織部關(guān)于對(duì)黨政機(jī)關(guān)黨委班子成員開(kāi)展黨的政治建設(shè)督查的通知要求，我深入學(xué)習(xí)了《中國(guó)共產(chǎn)黨組織條例》、《中共中央關(guān)于加強(qiáng)黨的政治建設(shè)的意見(jiàn)》和市委組織部《組織部門(mén)開(kāi)展政治監(jiān)督的實(shí)施辦法（試行）》等文件精神，對(duì)照問(wèn)題清單認(rèn)真剖析，深入開(kāi)展自查自糾，深刻檢視存在的問(wèn)題，現(xiàn)將自查自糾情況匯報(bào)如下：
一、存在問(wèn)題
（一）聚焦政治生態(tài)，領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)方面存在的問(wèn)題
一是學(xué)習(xí)不深不全不系統(tǒng)。黨委集中學(xué)習(xí)安排比較密、學(xué)得也比較充實(shí)，但對(duì)個(gè)人自學(xué)抓得還不夠，多數(shù)時(shí)候是上級(jí)要求學(xué)什么就學(xué)什么，存在應(yīng)付思想，滿足于已有的理論知識(shí)和工作水平，對(duì)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想的新理論、新觀點(diǎn)、新戰(zhàn)略研究得還不夠深入。工作中沒(méi)有很好地發(fā)揮理論對(duì)實(shí)踐的指導(dǎo)作用，沒(méi)能更好地通過(guò)理論武裝來(lái)堅(jiān)定理想信念、加強(qiáng)黨性修養(yǎng)、提高領(lǐng)導(dǎo)水平。
二是互相監(jiān)督意識(shí)有待加強(qiáng)。在工作中堅(jiān)決執(zhí)行縣委、縣政府和鄉(xiāng)黨委的各項(xiàng)決策部署，但和其他班子成員相互監(jiān)督、交換意見(jiàn)方面還需進(jìn)一步加強(qiáng)。以后要摒棄顧慮，不斷加強(qiáng)與班子成員之間的交流和溝通，多相互提醒、相互督促、交接意見(jiàn)，更好更快促進(jìn)工作。
三是開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)不夠。以習(xí)近平總書(shū)記指導(dǎo)蘭考縣委常委班子民主生活會(huì)為標(biāo)桿的批評(píng)與自我批評(píng)有待更加嚴(yán)厲，更加經(jīng)常。在民主生活會(huì)上，班子成員之間工作碰頭、談具體事務(wù)的多，敞開(kāi)心扉談思想、講問(wèn)題的少，特別是在開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)時(shí)顧慮和擔(dān)心比較多，往往以自我批評(píng)為主，相互批評(píng)大多是“蜻蜓點(diǎn)水”、淺嘗輒止，“紅紅臉、出出汗”還不夠，存在以會(huì)議落實(shí)會(huì)議、以文件落實(shí)文件等形式主義。
（二）圍繞中心大局，領(lǐng)導(dǎo)干部擔(dān)當(dāng)作為方面存在的問(wèn)題
一是知識(shí)儲(chǔ)備有待加強(qiáng)。新形勢(shì)下各項(xiàng)工作出現(xiàn)了許多新情況新問(wèn)題，雖然也經(jīng)常學(xué)習(xí)黨的最新理論成果，學(xué)習(xí)新發(fā)展理念以及省委、市委、縣委有關(guān)工作精神等，但往往停留于表面，對(duì)結(jié)合上級(jí)精神，結(jié)合***實(shí)際，謀劃業(yè)務(wù)工作方面思考不足，存在學(xué)用脫節(jié)。對(duì)工作中出現(xiàn)的新情況、新挑戰(zhàn)，缺乏研究精神，沒(méi)有很好地發(fā)揮釘釘子精神。知識(shí)儲(chǔ)備量有待加強(qiáng)，創(chuàng)新性不夠，思路不夠?qū)挘矚g學(xué)習(xí)借鑒他人好經(jīng)驗(yàn)、好做法，習(xí)慣憑經(jīng)驗(yàn)、靠老辦法工作，獨(dú)創(chuàng)的工作方法少。
二是工作標(biāo)桿定位有待提高。能立足崗位盡職盡責(zé)，但隨著工作業(yè)務(wù)的增加，存在工作標(biāo)準(zhǔn)不高，滿足于一般化現(xiàn)象。深入實(shí)際、深入群眾、深入工作一線還不夠，對(duì)基層反映的突出問(wèn)題思考不深，指導(dǎo)基層解決問(wèn)題的思路和辦法不多，容易對(duì)***社會(huì)穩(wěn)定造成隱患。
三是抓落實(shí)力度還需加大。在落實(shí)省委“12345”工作法上還有很大進(jìn)步空間，存在回避矛盾情況，導(dǎo)致上級(jí)安排工作有時(shí)落實(shí)不及時(shí)問(wèn)題。工作部署多、檢查落實(shí)不到位、檢查督導(dǎo)流于形式、不重實(shí)效，抓落實(shí)完成“最后一公里”的任務(wù)力度還需加大。
（三）緊盯政治標(biāo)準(zhǔn)，選人用人方面存在問(wèn)題
能夠做到嚴(yán)守政治紀(jì)律、嚴(yán)明政治規(guī)矩，認(rèn)真落實(shí)“一崗雙責(zé)”，但也存在一些問(wèn)題。一是不能?chē)?yán)格要求自己，偶有偷懶放松的念頭出現(xiàn)，自律意識(shí)不夠強(qiáng)，對(duì)廉政風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)還需進(jìn)一步加強(qiáng)。二是組織人事紀(jì)律執(zhí)行方面沒(méi)有提升思想意識(shí)和原則標(biāo)準(zhǔn)。雖然能遵守組織人事紀(jì)律，但有時(shí)對(duì)分管口同志的監(jiān)督有所放松，沒(méi)有從嚴(yán)要求。
二、存在問(wèn)題的原因剖析
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