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2022年以來，*縣堅持以提升基層黨組織服務能力為重點，把選優配強駐村工作隊伍作為推進鄉村振興的重要抓手，著力在壓實靠實工作責任、提升履職盡責能力、激勵擔當實干上下功夫，為助力抓黨建促鄉村振興打下堅實基礎。
一、堅持選優派強，打造過硬駐村干部隊伍。嚴把駐村干部政治關、品行關、能力關、作風關、廉潔關，將“最能打仗的人”選派到鄉村振興一線，共計從中央、省級、州級和縣級干部中選派*名駐村幫扶干部，組建*支駐村工作隊開展駐村幫扶，其余*個非貧困村由縣級幫扶單位選派駐村第一書記，對期滿輪換、工作崗位調整等原因的*名駐村幫扶工作隊人員予以調整撤換。同時，對全縣駐村幫扶工作隊選派情況進行排查，及時協調解決選派對象不符合要求、選派標準不高的問題，實現駐村工作力量全覆蓋、高標準。
二、堅持精細管理，壓實駐村幫扶工作責任。堅持以制度立規矩、以規矩帶作風、從嚴管理駐村幫扶干部。按照《*縣鞏固拓展脫貧成果同鄉村振興有效銜接過渡期內持續做好全縣幫扶工作制度》《*縣駐村幫扶工作隊考核辦法》，嚴格落實縣委組織部備案管理、鄉鎮黨委屬地管理、派出單位跟蹤管理制度，實行駐村工作隊“釘釘考勤”制度，督促駐村幫扶干部到崗履職。鄉村振興局每月對出勤情況進行統計，及時向各派出單位反饋，定期公示公開駐村工作實績，并加強駐村幫扶干部工作實績考評，強化鄉鎮黨委和派出單位對駐村幫扶干部的“雙向”考核，督促駐村幫扶干部學習政策規定，了解村情民意，做到真幫實扶。
三、堅持培育并重，提升駐村干部履職盡責能力。立足駐村工作隊伍能力素質提升，將駐村幫扶干部教育培訓工作納入全縣干部能力提升培訓規劃，采取“請進來”與“走出去”相結合的方式，舉辦鄉鎮干部、村干部、駐村第一書記專題培訓班，積極組織參加全省“鄉村振興”網絡培訓課、“*黨建”信息化平臺在線學習等方式，深入開展鄉村振興理論、政策、業務、技能等培訓。同時，通過鎮村干部相互幫帶、駐村干部走訪入戶，熟悉村情民意，了解群眾生活，幫辦好事實事，進一步錘煉駐村干部能力本領，提振群眾增收致富信心，堅定駐村更“助村”，幫扶更“幫富”的信念。
四、堅持暖心關懷，激勵駐村干部擔當實干。堅持嚴管與厚愛并重，充分發揮考核激勵導向作用，對*年度表現突出、群眾認可的*個駐村工作隊、*名駐村第一書記（隊長）和*名駐村工作隊員評定為*年度考核“優秀”等次，在評先選優、提拔使用、晉升職級和評定職稱方面優先考慮，對*名駐村干部予以提拔使用，形成鮮明的激勵導向，示范引領廣大黨員干部在鄉村振興、項目建設、基層治理等急難險重一線擔當作為、貢獻力量。
