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去年以來，我縣堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重，開出“思想教育、實干導向、嚴管厚愛”之方，為干部擔當作為注入“營養(yǎng)劑”、“催化劑”、“融合劑”，激勵干部想擔當、善擔當、敢擔當。
一、開“思想教育”之方，激勵干部想擔當。一是思想淬煉。堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，引導全縣黨員干部“看原著、誦原文、悟原理”。舉辦“武水大講堂”2期，舉辦學習貫徹黨的十九屆六中全會精神專題讀書班示范班1期，新時代領導干部專題培訓班1期，培訓基層干部5717人次，著力提高黨員干部守初心、擔使命的責任意識和理論素養(yǎng)，打造“書香**·閱讀之縣”。二是專業(yè)訓練。堅持問題導向、實踐導向，實施干部專業(yè)能力提升計劃，有針對性開展專業(yè)能力培訓，圍繞依法行政、安全生產、生態(tài)環(huán)保、脫貧攻堅、鄉(xiāng)村振興、意識形態(tài)、城市規(guī)劃等內容，開展鄉(xiāng)村振興、基層治理專題培訓班6期，培訓基層干部8997人，切實提高干部駕馭復雜局面、解決實際問題的能力和水平。三是實戰(zhàn)鍛煉。選推了4名優(yōu)秀干部到大灣區(qū)重點企業(yè)沉浸式學習并駐企招商。選派了23名年輕干部到產業(yè)園區(qū)、信訪維穩(wěn)、經濟建設等部門跟班學習，提升干部政治素養(yǎng)和實戰(zhàn)能力。從機關事業(yè)單位干部中，擇優(yōu)選拔2名年輕干部，提拔調任到鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職，讓干部在實踐崗位上，增長才干。
二、開“實干導向”之方，激勵干部善擔當。一是選拔干部重背影。創(chuàng)新“一選兩推三結合”的干部推選機制，通過組織部門調研發(fā)現(xiàn)、統(tǒng)籌選拔，分管縣級領導、單位黨委（黨組）推薦，結合年度考核、績效考核、巡察結果，精準識別干部，樹立了“不看背景只看背影”的用人導向。明確“單位集體研究、在編在崗、群眾公認”職級晉升原則，著重為基層干部和老實干事的同志晉升職級，樹立了“重品行、重團結、重實干、重公認、重廉潔”的晉升導向。二是鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部重使用。明確“機關提拔到鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職不滿三年的、鄉(xiāng)鎮(zhèn)提拔不滿一年的，原則上不安排進城”，保持基層隊伍穩(wěn)定。鄉(xiāng)鎮(zhèn)空缺崗位優(yōu)先提拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，機關空缺崗位首選有鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作經歷干部。符合條件的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部全部晉升職級。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)副書記全部調配成正科級領導干部，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部成長空間更大，更安心。三是年輕干部重歷練。把優(yōu)秀年輕干部放在重要崗位歷練，目前，全縣配備90后科級干部63人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子成員平均年齡35.8歲，多個重要崗位都配備了35歲左右年輕干部。
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