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提成勞務合同范本 第1篇
聘用方：?（以下簡稱*方）
受聘方：?（以下簡稱乙方）
根據(jù)《中華*共和國勞動法》，*乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限
第一條本合同期限類型為（）
1、固定期限合同
合同期限為年，從二00年月日至二00年月?日。
2、無固定期限合同。
二、工作內(nèi)容
第二條*方聘用乙方擔任*方的銷售總經(jīng)理，全面負責產(chǎn)品的銷售。在合同期限內(nèi)，*方不得擅自調(diào)整乙方的工作崗位。
第三條*方所有的銷售人員均由乙方負責管理。
三、勞動保護和勞動條件
第四條*方依法安排乙方工作時間。
第五條*方依法提供勞動保護條件和設備設施。
四、報酬
第八條*方對乙方實行計件報酬制，*方根據(jù)產(chǎn)品銷售總額一定比例，向乙方支付報酬，具體如下：
1、從簽訂本合同之日起的2個月內(nèi)，*方按整個公司銷售的“”產(chǎn)品的總
金額的%向乙方支付報酬。
2、簽訂本合同后的第3個月至第12個月，*方按整個公司銷售的“?”產(chǎn)品的總金額的%向乙方支付報酬。
3、簽訂本合同滿一年后，*方按整個公司所有產(chǎn)品的銷售總金額的%向乙方支付報酬。
第九條*方以貨*形式按下列方式向乙方支付報酬。
1、每月月底之前，以*方當月收到的銷售金額和本合同約定的比例，將報酬支付給乙方或乙方指定的人。
2、乙方指定的收取報酬的人的信息：姓名?，開戶銀行：，?*號：。
第十條?在計算報酬時，銷售部門及銷售人員的*福利保險等支出和費用、以及公司的其它一切支出和費用，均不得從銷售金額中扣除。
第十一條*方應每月與乙方就銷售金額等進行對帳。
五、權(quán)利和義務
第十二條?*方的權(quán)利義務
1、依法制定各項管理制度、規(guī)章制度、工作規(guī)范、工作流程等；
2、對乙方的工作進行管理、教育、監(jiān)督、檢查；
3、向乙方宣傳國家法律法規(guī)和公司的規(guī)章制度；
4、依法保障乙方的合法權(quán)益；
5、提供工作所需的設備、用品等其他應具備的物品；
6、及時支付報酬等有關(guān)費用；
7、依法為乙方辦理各項社會保險手續(xù)、住房公積金手續(xù)及其它法定福利待遇；
8、為乙方的業(yè)務發(fā)展盡可能的提供空間。
第十三條?乙方的權(quán)利義務
1、乙方有權(quán)向*方提出合理化建議；
2、*方不執(zhí)行本合同時，有權(quán)向*方提出意見；
3、參加*管理；
4、遵守國家法律法規(guī)、勞動紀律、工作規(guī)程、*作規(guī)范和*方的規(guī)章制度；
5、保守*方的技術(shù)、商業(yè)信息和秘密。
六、合同的變更、解除、終止
第十四條?未經(jīng)雙方一致同意，任何一方均不得擅自變更、解除、終止本合同。
七、經(jīng)濟補償與賠償
第十五條?*方擅自變更、解除、終止本合同，應向乙方支付違約金元。第十六條?*方如因法定事由解除或終止本合同，應按法律規(guī)定給予乙方補償。
八、爭議處理
第十七條因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成，任意一方可依法申請仲裁或訴訟。
九、其他
第*條?本合同未盡事宜，雙方協(xié)商解決。
第十九條本合同一式兩分，*乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章時生效。第二十條?其他約定：
*方：?（蓋章）乙方：（簽字）地址：地址：
法定代表人或委托代理人：*號碼：
電話：電話：
簽訂日期：年月日簽訂日期：＿＿年＿月＿日
提成勞務合同范本 第2篇
甲方：_________
乙方：_________
為了切實加強_________電話營銷員的管理，更進一步提高電話營銷員的工作積極性，結(jié)合本公司近來的管理經(jīng)驗，經(jīng)公司研究決定，特制定_________年度電話營銷人員工資待遇及提成協(xié)議如下：
一、工資結(jié)構(gòu)
基本工資+提成+福利獎金
二、基本工資的計發(fā)
1.試用期
凡進入_________市場部的電話營銷人員試用期為一個月，公司包食宿，試用期基本工資為_________元/月，最低底限業(yè)績標準為_________元/月，試用期業(yè)績低于_________元者視為不合格，只發(fā)給基本工資的75%，即_________元，試用時間不過15天而中途主動離職者，沒有基本工資;試用時間超過15天而中途主動離職者，發(fā)給補助_________元。完成最低底限業(yè)績標準或以上者，發(fā)給全額基本工資，提成按規(guī)定比例核算。有業(yè)績特別優(yōu)秀者，試用期工資以轉(zhuǎn)正后的標準予以結(jié)算，提成按規(guī)定比例核算。
2.試用期后
進入過度期，過度期為一個月，基本工資為_________元/月，公司包食宿。第一個月的最低底限任務為_________元，低于___元以下，只拿基本工資的65%，即_________元。業(yè)績優(yōu)秀者(達到或超過規(guī)定月任務指標)，可直接轉(zhuǎn)正，提成按規(guī)定比例核算。
3.轉(zhuǎn)正后
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