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今年以來，我區(qū)聚焦干部綜合能力大提升，大力實施選苗、育苗、墩苗、護苗行動，為年輕干部成長成才添力助跑。
一、拓源選苗，擴充干部隊伍“蓄水池”
一是多渠道“擴增量”。將選調(diào)生考錄、公務員招錄、集中引才作為儲備年輕干部的重要抓手，2021年以來，共招錄選調(diào)生和公務員22名、事業(yè)單位引進人才19名，平均年齡24歲，蓄足年輕干部“源頭活水”。
二是寬領(lǐng)域“盤存量”。采取組織點選、單位推選相結(jié)合的方式，綜合運用日常考核、專項考核、年度考核等途徑，及時將經(jīng)濟經(jīng)融、法律法學、項目征拆等領(lǐng)域政治素質(zhì)好、工作業(yè)績佳的年輕干部納入組織視野。
三是全方位“促流量”。根據(jù)專業(yè)背景和優(yōu)勢特長，推動54名領(lǐng)導干部輪崗交流，干部隊伍結(jié)構(gòu)逐步優(yōu)化。制定五類一般干部交流任職操作辦法，結(jié)合干部隊伍實際和個人意愿，推動30名一般干部輪崗交流，激發(fā)年輕干部隊伍活力。
二、滴灌育苗，鍛造事業(yè)發(fā)展“生力軍”
一是政治鑄魂強黨性。堅持把政治理論學習作為年輕干部培養(yǎng)必修課，依托區(qū)委黨校、“菁英課堂”及時跟進學習黨的創(chuàng)新理論和習近平總書記重要講話精神，教育引導年輕干部把對黨忠誠融入靈魂血脈。
二是幫帶引培添動力。邀請政治素質(zhì)高、專業(yè)能力強、工作方法新的正科職干部擔任導師，實行“1+N”幫帶、“1+1”結(jié)對制度，通過導師手把手現(xiàn)場指導、面對面經(jīng)驗傳授，切實幫助年輕干部夯基儲能、熟悉業(yè)務。
三是專業(yè)賦能提素養(yǎng)。建立專業(yè)知識“月培訓”制度，按照“缺什么補什么”的原則，邀請專家學者開設“專家講堂”，有針對性地開展經(jīng)濟經(jīng)融、法律法學、社會治理等主題培訓6期，培訓1000余人次，著力提升年輕干部專業(yè)素養(yǎng)。
三、壓擔墩苗，搭建一線磨礪“練兵場”
一是掛職進修一批。選派12名高素質(zhì)專業(yè)型年輕干部到平臺公司、經(jīng)濟部門掛職鍛煉，9名潛力型干部到上級專業(yè)部門進修學習，不斷提升年輕干部實戰(zhàn)能力。
二是跟班學習一批。分批次安排29名新提拔副科職領(lǐng)導干部到信訪局跟班學習，通過區(qū)級領(lǐng)導定期指導、信訪局班子成員導師幫帶，組織新提拔干部積極參與接待群眾來信來訪和排查調(diào)處矛盾糾紛等工作，增強年輕干部服務群眾、做好群眾工作的本領(lǐng)。
三是實踐鍛煉一批。圍繞全區(qū)中心工作，精心選派20余名優(yōu)秀干部赴長三角、珠三角地區(qū)開展招商引資工作，63名干部參與航博會志愿服務活動，75名“菁英”學員下沉項目建設現(xiàn)場，170名副科以上干部駐企服務，不斷提高年輕干部抓經(jīng)濟促發(fā)展能力。
四、精細護苗，激活干事創(chuàng)業(yè)“動力源”
一是思想上從嚴防護。深化年輕干部黨風廉政教育，組織黨員干部赴橋頭堡等廉政教育基地開展政治自檢活動、觀看警示教育片，教育引導年輕干部守住守牢拒腐防變防線。
二是行動上悉心呵護。強化日常管理監(jiān)督，健全年輕干部談心談話制度，全面了解年輕干部思想動態(tài)、生活狀況，對苗頭性傾向性問題早打“預防針”。建立“一人一冊”，動態(tài)掌握年輕干部政治表現(xiàn)、工作實績。
三是選用上盡心愛護。加大年輕干部配備力度，對政治過硬、能力過硬、實績突出的干部，及時放到重要崗位大膽使用，今年以來，共提拔重用37歲以下年輕干部42人、職級晉升18人，充分激發(fā)年輕干部干事創(chuàng)業(yè)熱情。
