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根據安排，現將2022年度抓人才工作情況述職如下。
一、人才工作主要做法
（一）抓制度建設強領導。我局繼續堅持黨管人才的原則，將人才工作作為一把手工程，納入單位的重要議事日程，定期研究、安排部署并注重抓落實，做到制度健全，職責明確，人員落實，形成主要領導親自抓，分管領導負責抓，主要職能股室具體抓，其他職能股室協同抓的工作格局。按照全縣人才工作年度安排，認真貫徹縣委關于人才工作的重大決策及會議精神，并結合民政工作實際，研究制定具體措施，制定方案落實并按時完成任務，及時報送人才工作信息，加強人才工作宣傳。
（二）抓基層人才筑力量。根據《關于推行政府購買社會救助服務加強基層經辦服務能力的實施意見（辦法）》文件精神，為進一步轉變政府職能，推行政府購買社會救助服務，加強基層社會救助經辦服務能力建設，確保各項社會救助和社會福利政策落實，我局結合實際，制定了本系統人才隊伍建設規劃和人才培養、開發、吸引和穩定的措施。通過公開招標、招考給全縣各鄉鎮民政辦和社會工作服務機構購買社會救助經辦服務人員42名，有效促進民政人才隊伍結構不斷優化。
（三）抓社工培育增服務。認真貫徹落實人事部、民政部聯合發布的《社會工作師職業水平考試實施辦法》，加大社會工作人才培育力度，宣傳動員組織鄉鎮村（社區）人員以及民政系統人員參加助理社會工作師、社會工作師職業水平考試。為進一步加快社會服務工作體系建設，壯大人才隊伍，XX縣民政局發動社區工作者和黨員干部在全縣范圍內積極宣傳，積極組織并動員我縣有志之士參加2022年全國社會工作人員資格考試；同時在XX市民政局聯合XX職業技術學院開展2022年XX市“社會工作”培訓工作，XX縣共有406名學員參訓。截至到2022年11月，我縣共計有持證社工51人，其中中級社工4名，初級社工47人。
（四）抓高校合作引人才。充分發揮XX省高校資源豐富的優勢，鼓勵支持民政各類人才接受學歷教育和相關專業教育、職業教育，積極推薦重點領域骨干力量到相關院校學習進修，通過與高校合作社會救助、福利福事、醫療養護等調研實踐活動，引導大學生參與民政實踐、加入民政隊伍，促進民政職業教育和民政事業發展深度融合，培養民政急需的各類職業技能人才。2022年與高校合作開展社會救助、福利福事、醫療養護等調研評估活動4余次，撰寫調研報告2篇，為高校學生提供參與民生實踐的機會，引導他們了解民生工作，加入民生事業隊伍。
（五）抓社區隊伍保待遇。通過公開招聘面向社會招錄了22名專業社工充實到各個社區，舉辦社區工作者業務培訓班，對新上任的社區工作者進行專業知識業務培訓。出臺《關于深化黨建引領推進社區規范化建設實施方案》等4個文件，對城鄉社區工作者、網格員等職業的保障待遇進行詳細規定，對所需資金全額納入了縣級財政預算。
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