摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《公司黨委關(guān)于開(kāi)展“作風(fēng)建設(shè)年”活動(dòng)的實(shí)施方案》，但愿對(duì)你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《公司黨委關(guān)于開(kāi)展“作風(fēng)建設(shè)年”活動(dòng)的實(shí)施方案》。
為持續(xù)改進(jìn)工作作風(fēng)、強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)作為、提高工作效能，以干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變帶動(dòng)企業(yè)風(fēng)氣根本性好轉(zhuǎn)，以優(yōu)良作風(fēng)保障企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。根據(jù)公司黨委2023年黨的建設(shè)工作會(huì)議總體部署和重點(diǎn)工作安排，經(jīng)公司黨委研究，決定在2023年開(kāi)展“作風(fēng)建設(shè)年”活動(dòng)，特制定如下實(shí)施方案。
一、總體要求
（一）指導(dǎo)思想。堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹黨的二十大精神，牢牢把握新時(shí)代黨的建設(shè)總要求和新時(shí)代黨的組織路線，緊緊圍繞企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展目標(biāo)，堅(jiān)持黨要管黨、全面從嚴(yán)治黨，從嚴(yán)管理干部，狠抓各級(jí)干部作風(fēng)建設(shè)，激勵(lì)全公司廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為，提升干部隊(duì)伍的執(zhí)行力、創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力，以企業(yè)發(fā)展目標(biāo)引領(lǐng)作風(fēng)建設(shè)，以作風(fēng)建設(shè)助推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
（二）活動(dòng)目標(biāo)。開(kāi)展“作風(fēng)建設(shè)年”活動(dòng)，整改治理突出問(wèn)題是基礎(chǔ)、轉(zhuǎn)變作風(fēng)樹(shù)新風(fēng)是關(guān)鍵、提高能力強(qiáng)本領(lǐng)是目標(biāo)。通過(guò)“作風(fēng)建設(shè)年”活動(dòng)，各級(jí)干部“庸、懶、散、慢、亂、浮”作風(fēng)頑疾得到全面徹底整改，干部能力素質(zhì)實(shí)現(xiàn)“四增強(qiáng)兩消失”，即：擔(dān)當(dāng)作為意識(shí)明顯增強(qiáng)、團(tuán)結(jié)協(xié)作意識(shí)明顯增強(qiáng)、服務(wù)基層意識(shí)明顯增強(qiáng)、工作效率意識(shí)明顯增強(qiáng)、“躺平”干部徹底消失、誣告陷害行為徹底消失。
（三）活動(dòng)范圍。本次“作風(fēng)建設(shè)年”活動(dòng)在黨員干部中開(kāi)展，重點(diǎn)聚焦全公司中層黨員干部。堅(jiān)持以上率下、以點(diǎn)帶面，抓“關(guān)鍵少數(shù)”和“少數(shù)關(guān)鍵”。
二、整治重點(diǎn)
面對(duì)新形勢(shì)新任務(wù)，公司一些干部中還存在著與企業(yè)發(fā)展要求不相適應(yīng)的作風(fēng)頑疾，主要表現(xiàn)為“庸、懶、散、慢、亂、浮”。
——“庸”，即甘于平庸、不求上進(jìn)、本領(lǐng)恐慌，解難題“沒(méi)法子”、促發(fā)展“缺路子”、做方案“無(wú)招數(shù)”。
——“懶”，即工作標(biāo)準(zhǔn)和要求上滿足于“過(guò)得去、一般化、差不多”；不敢擔(dān)當(dāng)、不愿負(fù)責(zé)、推諉扯皮，新官不理舊賬，只想當(dāng)官不想干事，只想攬權(quán)不想擔(dān)責(zé)。
——“散”，即工作不積極、不主動(dòng)、不作為，遇到問(wèn)題繞著走、碰到矛盾躲著走，奉行撥一撥、動(dòng)一動(dòng)，不撥不動(dòng)的“算盤(pán)主義”。
——“慢”，即自由散漫、紀(jì)律渙散，不服從組織安排，面對(duì)任務(wù)怕困難、接受任務(wù)講條件、執(zhí)行任務(wù)打折扣。
——“亂”，即管理制度不健全、工作程序混亂、辦事沒(méi)有章法，部門間職責(zé)權(quán)限不清，工作職責(zé)出現(xiàn)“真空”，涉及多部門事項(xiàng)不溝通、不協(xié)調(diào)。惡意舉報(bào)，誣告陷害，不干正事。
——“浮”，即作風(fēng)漂浮，工作能推就推、能拖就拖，問(wèn)題能饒就饒、能躲就躲；不深入基層了解情況，制定制度不接地氣、浮在面上、無(wú)法落地。
以上這些問(wèn)題本質(zhì)上是作風(fēng)問(wèn)題，是典型的不擔(dān)當(dāng)、不作為，是當(dāng)前干部作風(fēng)的最重“癥結(jié)”、最大“病灶”，是阻礙公司高質(zhì)量發(fā)展的“攔路虎”“絆腳石”，必須下大力氣加以解決，以干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
三、方法步驟
從2023年3月初開(kāi)始至2023年12月底結(jié)束，整個(gè)活動(dòng)分以下四個(gè)階段進(jìn)行，以支部為單位開(kāi)展。
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