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為持續改進工作作風、強化擔當作為、提高工作效能，以干部作風轉變帶動企業風氣根本性好轉，以優良作風保障企業高質量發展。根據公司黨委2023年黨的建設工作會議總體部署和重點工作安排，經公司黨委研究，決定在2023年開展“作風建設年”活動，特制定如下實施方案。
一、總體要求
（一）指導思想。堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹黨的二十大精神，牢牢把握新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線，緊緊圍繞企業高質量發展目標，堅持黨要管黨、全面從嚴治黨，從嚴管理干部，狠抓各級干部作風建設，激勵全公司廣大干部新時代新擔當新作為，提升干部隊伍的執行力、創造力、凝聚力、戰斗力，以企業發展目標引領作風建設，以作風建設助推企業高質量發展。
（二）活動目標。開展“作風建設年”活動，整改治理突出問題是基礎、轉變作風樹新風是關鍵、提高能力強本領是目標。通過“作風建設年”活動，各級干部“庸、懶、散、慢、亂、浮”作風頑疾得到全面徹底整改，干部能力素質實現“四增強兩消失”，即：擔當作為意識明顯增強、團結協作意識明顯增強、服務基層意識明顯增強、工作效率意識明顯增強、“躺平”干部徹底消失、誣告陷害行為徹底消失。
（三）活動范圍。本次“作風建設年”活動在黨員干部中開展，重點聚焦全公司中層黨員干部。堅持以上率下、以點帶面，抓“關鍵少數”和“少數關鍵”。
二、整治重點
面對新形勢新任務，公司一些干部中還存在著與企業發展要求不相適應的作風頑疾，主要表現為“庸、懶、散、慢、亂、浮”。
——“庸”，即甘于平庸、不求上進、本領恐慌，解難題“沒法子”、促發展“缺路子”、做方案“無招數”。
——“懶”，即工作標準和要求上滿足于“過得去、一般化、差不多”；不敢擔當、不愿負責、推諉扯皮，新官不理舊賬，只想當官不想干事，只想攬權不想擔責。
——“散”，即工作不積極、不主動、不作為，遇到問題繞著走、碰到矛盾躲著走，奉行撥一撥、動一動，不撥不動的“算盤主義”。
——“慢”，即自由散漫、紀律渙散，不服從組織安排，面對任務怕困難、接受任務講條件、執行任務打折扣。
——“亂”，即管理制度不健全、工作程序混亂、辦事沒有章法，部門間職責權限不清，工作職責出現“真空”，涉及多部門事項不溝通、不協調。惡意舉報，誣告陷害，不干正事。
——“浮”，即作風漂浮，工作能推就推、能拖就拖，問題能饒就饒、能躲就躲；不深入基層了解情況，制定制度不接地氣、浮在面上、無法落地。
以上這些問題本質上是作風問題，是典型的不擔當、不作為，是當前干部作風的最重“癥結”、最大“病灶”，是阻礙公司高質量發展的“攔路虎”“絆腳石”，必須下大力氣加以解決，以干部作風轉變助力企業高質量發展。
三、方法步驟
從2023年3月初開始至2023年12月底結束，整個活動分以下四個階段進行，以支部為單位開展。
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