摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《州人力資源和社會保障局2024年“放管服”改革工作匯報材料》，但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《州人力資源和社會保障局2024年“放管服”改革工作匯報材料》。
人社部門是保障和改善民生的重要職能部門，人社領(lǐng)域“放管服”改革事關(guān)人民群眾的切身利益。2022年以來，州人力資源社會保障局堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實黨中央、國務(wù)院和省委、省政府以及州委、州政府關(guān)于深化“放管服”改革的決策部署，按照《州人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)*州2022年深化“放管服”改革工作要點的通知》（*府辦發(fā)〔2022〕10?號）要求，積極主動適應(yīng)新常態(tài)，不斷優(yōu)化營商環(huán)境，努力保障和改善民生，著力提升人社服務(wù)能力和水平，進(jìn)一步“放”出活力和動力、“管”出公平和質(zhì)量、“服”出便利和實惠，助力我州高質(zhì)量跨越式發(fā)展。現(xiàn)將本部門相關(guān)工作推進(jìn)情況報告如下：
一、2022年工作總結(jié)
（一）圍繞提升審批質(zhì)效，持續(xù)深化行政審批改革
一是全面落實清單管理制度。今年我局沿用2021年版權(quán)責(zé)清單目錄，共76項行政權(quán)力事項，其中：行政許可6項、行政處罰61項、行政強制2項、行政檢查5項、行政獎勵2項，已按要求逐項編制了行政權(quán)力運行流程圖，經(jīng)州人民政府審定后向社會公布，并及時調(diào)整完善貴州政務(wù)服務(wù)平臺上權(quán)責(zé)事項辦事指南與政策解讀。
二是推行證明事項告知承諾制。嚴(yán)格落實人社部門證明事項清理結(jié)果，凡已取消事項在對外公布的事項辦事指南中已全部刪除，并不再要求行政相對人提供。推行證明事項告知承諾制辦理人力資源服務(wù)許可，在我州申請從事職業(yè)中介活動的經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)，在依法向州、縣（市）人力資源社會保障行政部門申請人力資源服務(wù)許可時，可自主選擇對場所使用權(quán)證明、具備相應(yīng)資格條件的專職工作人員證明等兩項證明材料采取告知承諾制方式辦理，辦件情況每月向州司法局進(jìn)行通報，切實推進(jìn)減證便民，讓群眾辦事更順暢、更便捷、更高效。
三是嚴(yán)格落實重大行政決策程序。貫徹實施《重大行政決策程序暫行條例》《貴州省重大行政決策程序?qū)嵤┺k法》《*州重大行政決策程序規(guī)定》等相關(guān)規(guī)定，認(rèn)真履行重大行政決策程序，努力提高涉及重大公共政策措施及全局性重大事項的決策能力和水平，推行落實重大行政決策跟蹤反饋和決策后評估等程序。加強法律顧問隊伍建設(shè)，加強業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高法律服務(wù)質(zhì)量，充分發(fā)揮法律顧問、公職律師在本部門重大行政決策中的重要作用，為行政決策提供有力的法律支持，達(dá)到了規(guī)范權(quán)力運行、提升法治意識、防范行政風(fēng)險的目的。目前本部門共有公職律師2名。
四是強化行政規(guī)范性文件制定和監(jiān)督管理。嚴(yán)格貫徹落實《貴州省行政規(guī)范性文件制定和監(jiān)督管理規(guī)定》（省政府令第 192 號），落實行政規(guī)范性文件合法性審核、備案審查、動態(tài)清理工作機制。對規(guī)范性文件實行統(tǒng)一登記、統(tǒng)一編號、統(tǒng)一印發(fā)。未擅自設(shè)定行政許可、處罰、強制等事項，亦未出現(xiàn)減損公民、法人和其他組織合法權(quán)益和增加其義務(wù)情況。嚴(yán)格把好規(guī)范性文件合法性審查關(guān)，規(guī)范性文件未被糾錯，備案率100％，向社會公布率100%，無逾期備案情況。今年以來，啟動3件行政規(guī)范性文件合法性審查。已制發(fā)行政規(guī)范性文件按時履行備案程序，同步履行公平競爭審查程序，從源頭上把住政策文件出口。本部門現(xiàn)行有效的10件行政規(guī)范性文件均已按要求重新錄入“貴州司法云平臺”備案。
（二）圍繞推動公平競爭，強化事前事中事后監(jiān)管
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