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近年來，我縣以提升農村基層黨組織組織力為重點，主動求變，精準施策，抓制度、抓培訓、抓督導，努力提升村級組織建設科學化、制度化、規(guī)范化水平。
一、聚焦規(guī)范運行，抓嚴制度建設
以制度化建設為基礎，以精細化管理為目標，著力健全完善工作機制，促進規(guī)范運行。
一是建機制求長效。實施“三位一體”包村機制，由黨政班子成員、退居二線的老干部、站所負責人共同包村。推行村黨組織書記“導師幫帶”制度，按照“老帶新、強帶弱、先進帶后進”思路，接好幫帶對子，破解部分新任村黨組織書記能力不足、經(jīng)驗欠缺等問題，推動村級黨組織相互交流、共同發(fā)展，實現(xiàn)整體建強。
二是定制度促落實。制定《**縣行政（新）村運行管理暫行辦法》，細化工作例會、定期坐班、“三會一課”及“四議兩公開”等16條具體事項。健全由村黨組織全面領導、村民代表會議為決策主體、村民委員會為執(zhí)行主體、村務監(jiān)督委員會為監(jiān)督主體，職能分明、各司其職的村級組織構架，讓運行機制更加科學順暢、組織機構更加充滿活力。比如，在重大事項決策上，實行村黨組織提議、村“兩委”商議、黨員大會審議、村民代表會或村民會議決議的決策程序。
三是定權限明責任。推行村黨組織書記專業(yè)化管理，制定《**縣村黨組織書記任免及管理細則》，明確村黨組織書記任免程序、備案管理、履職管理等21條細則，切實加強村黨組織書記隊伍建設。通過這些務實管用、具體可行的制度規(guī)定，實現(xiàn)了村級事務管理公開透明、運作規(guī)范。
二、聚焦賦能增效，抓緊培訓提升
通過豐富教育資源、拓展培訓渠道，創(chuàng)新開展菜單教育培訓、擂臺比武交流、結對聯(lián)動提升等，全方位提升教育培訓質效。
一是強化教育培訓。實施農村基層干部鄉(xiāng)村振興培訓計劃，組織縣直部門業(yè)務骨干、優(yōu)秀村黨組織書記專題授課，開展2期全覆蓋培訓班。打造“**賢賦能”鄉(xiāng)村振興教育培訓品牌，量身定制培訓內容，科學配置培訓“菜單”，組織開展8期“小班額、精細化”培訓，累計培訓農村黨員干部560余人次，不斷提升黨員干部素質能力。
二是加強交流借鑒。常態(tài)化開展擂臺比武活動，通過座談交流、實地觀摩、現(xiàn)場教法等形式，先后開展150余次比武競賽，達到了“對標學習找差距、分享交流促提升”的目標。開展村級黨組織分類推進整體提升三年計劃，劃定“示范”“創(chuàng)優(yōu)”“強基”類型，開展尋標對標提標行動，逐村制定追趕目標措施，組織到發(fā)達地區(qū)和對標村莊學習交流，幫助拓寬視野、增強本領，盡快實現(xiàn)對標提升目標。
三是結對聯(lián)動提升。搭建村企聯(lián)建平臺，開展“雙強共促·結對同行”活動，選取28家“黨建強、效益好、后勁足”的非公企業(yè)黨組織和28個鄉(xiāng)村振興“示范村”黨組織，與28個基礎薄弱“強基村”黨組織結成幫扶對子，通過“聯(lián)建組織夯基礎、聯(lián)管黨員聚合力、聯(lián)辦活動增實效、聯(lián)育人才提素質、聯(lián)用資源補短板、聯(lián)抓治理促提升”的“六聯(lián)”模式結對共建幫扶，構建互幫互助常態(tài)長效機制，幫助發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)項目12個，建立產(chǎn)業(yè)基地6個，提供就業(yè)崗位150余個，累計帶動村級集體增收300余萬元。
三、聚焦落實落細，抓實督促指導
堅持目標導向、問題導向、效果導向，積極探索“三全”工作模式，推動基層黨建重點任務落實落地。
一是堅持“全員”督導。建立組工干部基層黨建聯(lián)系點制度，推動力量下沉，所有機關干部定點聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道），明確加強工作指導、發(fā)現(xiàn)培植典型、督促工作落實等6項具體任務，形成了以實際行動落實抓基層、強基礎的鮮明導向。
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