摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局黨組書記、局長2024年述責(zé)述廉報告》，但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局黨組書記、局長2024年述責(zé)述廉報告》。
一、2022年履責(zé)守廉情況
1．秉持忠誠之心，嚴(yán)守規(guī)矩不打折扣。深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，堅決落實(shí)中央、省委以及市委、市政府重大決策部署。扎實(shí)推進(jìn)巡察反饋問題回頭看，對市委巡察、審計監(jiān)督和財政監(jiān)督發(fā)現(xiàn)的問題全面梳理、銷號管理，對13筆公款私借的情況進(jìn)行核實(shí)，清退資金1.82萬元。
2．秉持擔(dān)當(dāng)之心，壓實(shí)責(zé)任不留空白。將全面從嚴(yán)治黨納入重要議事日程，制定主體責(zé)任清單，組織召開全局系統(tǒng)述責(zé)述廉會議，14個二級單位主要負(fù)責(zé)人全部上臺接受評議，對評價靠后的三個單位提醒談話，確保第一責(zé)任人職責(zé)履行到位，壓力層層傳導(dǎo)到位。積極開展警示教育活動，聚焦“四風(fēng)”專項問題，動真碰硬，協(xié)助市紀(jì)委和派駐紀(jì)檢組辦理案件5起，函詢3人，處分6人。積極推動“第一種形態(tài)”的實(shí)踐運(yùn)用，誡勉談話1人、談話提醒2人，通報批評2人，責(zé)令檢查1人，解聘1人。核清紀(jì)委信訪反饋案件4件，為局系統(tǒng)3名同志澄清正名。
3．秉持敬畏之心，廉潔奉公不謀私利。始終堅持民主集中制，研究“三重一大”事項邀請市紀(jì)委派駐紀(jì)檢組參加，由班子集體討論研究決定。不干預(yù)和插手建設(shè)工程招投標(biāo)等市場經(jīng)濟(jì)活動，嚴(yán)格約束親屬和身邊工作人員，嚴(yán)格落實(shí)個人重大事項報告制度，帶頭樹立“三農(nóng)”干部勤奮敬業(yè)、公正廉潔的良好形象。
二、存在問題和不足
一是“一崗雙責(zé)”意識還不夠強(qiáng)硬。對少數(shù)二級單位責(zé)任意識層層遞減的現(xiàn)象，具體抓手和措施還不夠?qū)崱z查業(yè)務(wù)工作多，聽取二級單位工作匯報的多，檢查黨風(fēng)廉政建設(shè)少，對班子成員和二級單位負(fù)責(zé)人提醒談話的少。二是作風(fēng)還不夠細(xì)致。走上新崗位后，想快速打開局面，細(xì)節(jié)考慮不夠，有時候情緒急躁，工作“胡子眉毛一把抓”，存在急功近利思想。三是獎懲還不夠分明。對少數(shù)干部遲到早退等違紀(jì)“小問題”以及“遇事繞著走”的懶散作風(fēng)，存在“家丑不可外揚(yáng)”的思想和“捂蓋子”的現(xiàn)象，大事化小、小事化了，沒有刀刃向內(nèi)，較真碰硬。對落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)還沒有形成公正、客觀、操作性及可靠性強(qiáng)的評價機(jī)制，沒有與干部的任用、待遇直接掛鉤，抓的力量還不大，氛圍還不濃。
三、下段整改方向
1．結(jié)合“三談”，推進(jìn)政治監(jiān)督。常態(tài)化開展廉政提醒談話。堅持“日常談”，每季度開展一次廉政談話。堅持“節(jié)點(diǎn)談”，對黨員干部在關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)、重要節(jié)日前進(jìn)行廉政提醒。堅持“問題談”，對存在苗頭性的黨員干部，及時提醒談話，防患于未然。
2．結(jié)合“三學(xué)”，推進(jìn)自身建設(shè)。結(jié)合鞏固深化黨史學(xué)習(xí)教育成果，匯聚團(tuán)結(jié)一心謀發(fā)展的澎湃力量。結(jié)合黨風(fēng)廉政宣教月集中學(xué)，學(xué)黨紀(jì)黨規(guī)，看反面典型，找自身問題，筑牢思想防線。結(jié)合“三會一課”學(xué)，推進(jìn)黨員廉政教育多層次、全過程、全覆蓋。
3．結(jié)合“三督”，推進(jìn)“二爭一創(chuàng)”。結(jié)合中心工作督，圍繞創(chuàng)城、優(yōu)化營商環(huán)境、黃鱔產(chǎn)業(yè)示范帶建設(shè)等重點(diǎn)工作督查。結(jié)合重點(diǎn)領(lǐng)域督，對上班紀(jì)律、公務(wù)接待、操辦喜慶事宜等專項問題嚴(yán)查嚴(yán)處。結(jié)合問題整改督。針對工作落后的跟蹤督辦，通過作風(fēng)轉(zhuǎn)變帶動“二爭一創(chuàng)”。
