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省黨代會是在全省喜迎黨的二十大、奮進“十四五”的關(guān)鍵時刻召開的一次重要會議，吹響了全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化新吉林的前進號角。我們將深入學(xué)習(xí)貫徹省第十二次黨代會精神，以更高標(biāo)準(zhǔn)、更大力度、更實舉措強理論立根基、選干部配班子、抓基層強基礎(chǔ)、建隊伍聚人才，始終保持奮斗的昂揚姿態(tài)，奮力推動**組織工作高質(zhì)量發(fā)展。
一、強化思想引領(lǐng)，凝心鑄魂錨定奮進航向。始終注重思想建黨、理論強黨，抓好抓實“鑄魂賦能”工程?！皩ｎ}式”加強理論學(xué)習(xí)，嚴(yán)格落實“第一議題”制度，深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，通過中心組學(xué)習(xí)、專題研討班、“三會一課”等形式，推動黨員干部在學(xué)思踐悟中堅決擁護“兩個確立”、堅決做到“兩個維護”?！爸贫仁健弊ズ媒逃嘤?xùn)，采取輪訓(xùn)班、大講堂等形式抓好省第十二次黨代會精神教育培訓(xùn)，推行“學(xué)習(xí)+授課+研討+測試”培訓(xùn)制度，對領(lǐng)導(dǎo)干部理論武裝情況、解決實際問題情況進行量化分析，以考促學(xué)、以考促用?！扒鍐问健甭鋵嵵攸c任務(wù)，制定《貫徹落實省第十二次黨代會重點工作任務(wù)清單》，逐項分解任務(wù)、細化落實措施、明確完成時限，定期開展專項調(diào)度、專項督查，確保不折不扣落實到位。
二、堅持事業(yè)為上，選賢任能鍛造中堅力量。全面貫徹新時期好干部標(biāo)準(zhǔn)，突出事業(yè)為上、選賢任能，著力建設(shè)適應(yīng)經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展需要的高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍。全鏈條培養(yǎng)選拔年輕干部，落實優(yōu)秀年輕干部“強基培苗”選育工程（“314151”工程），實施“相馬”“育苗”“拔節(jié)”“破殼”四項工程，創(chuàng)新性開展“1+1+1+N”活動（制定一個培養(yǎng)計劃、明確一名幫帶導(dǎo)師、創(chuàng)立一個成長論壇、啟動N個一線鍛煉），推動年輕干部培養(yǎng)選拔工作進入“快車道”。全過程加強干部考核管理，強化日?？己恕⒛甓瓤己伺c巡視巡察、審計督查等有機結(jié)合，通過縣級領(lǐng)導(dǎo)帶隊對新提拔縣管干部進行家訪等措施，深入了解干部情況，加強干部管理。全方位激勵干部擔(dān)當(dāng)作為，強化換屆后班子運行和干部履職跟蹤管理，建立常態(tài)化調(diào)研督導(dǎo)機制，樹牢重實干、重實績的鮮明用人導(dǎo)向，大膽提拔使用在招商引資、疫情防控和鄉(xiāng)村振興一線脫穎而出的優(yōu)秀干部，促使干部牢固樹立和踐行正確政績觀。
三、著力重心下移，強基固本激發(fā)基層活力。以開展“基層建設(shè)年”為契機，持續(xù)用力抓基層、強基礎(chǔ)、固基本，不斷增強各領(lǐng)域基層黨組織政治功能和組織力。深入推進抓黨建促鄉(xiāng)村振興，大力發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟，加大村黨支部領(lǐng)辦合作社創(chuàng)建扶持力度，拓展“**模式”推廣成果，延伸“秸稈變?nèi)狻惫こ梯椛湫?yīng)，全力推動鄉(xiāng)村振興、共同富裕。持續(xù)開展農(nóng)村軟弱渙散黨組織排查，統(tǒng)籌做好結(jié)對幫扶和駐村干部管理工作，通過實行“321”包保機制，確保脫貧戶和監(jiān)測戶包保幫扶全覆蓋。全面提升黨建引領(lǐng)基層治理水平，堅持抓黨建促基層治理，深化新時代吉林黨支部標(biāo)準(zhǔn)體系（BTX）建設(shè)，健全完善基層治理平戰(zhàn)結(jié)合指揮體系，深入落實城市黨建“書記一號”工程項目，持續(xù)擴大非公黨建“兩個覆蓋”，加快推進基層“四個平臺一張網(wǎng)”建設(shè)，扎實開展“千名黨員進社區(qū) 辦千件惠民實事”主題志愿服務(wù)活動，提升基層黨組織戰(zhàn)斗力、向心力、凝聚力。著力提高黨員隊伍教育管理質(zhì)量，建立發(fā)展黨員全程紀(jì)實制度、縣級發(fā)展黨員政審聯(lián)審制度，持續(xù)優(yōu)化發(fā)展黨員隊伍。創(chuàng)新黨員教育管理方式，探索打造“流動黨員 IC卡”，激活基層黨建一池春水。嚴(yán)格執(zhí)行“三會一課”、主題黨日、民主評議黨員等基本制度，教育引導(dǎo)廣大黨員充分發(fā)揮先鋒模范作用。
四、突出創(chuàng)新驅(qū)動，引智匯才筑牢智力支撐。堅持黨管人才原則，謀劃、制定、實施更加積極更加開放更加有效的人才政策，打造**振興發(fā)展人才高地。堅持“剛?cè)岵钡囊拍Ｊ?，打破戶籍、地域等壁壘，積極引進中科院專家學(xué)者、中國農(nóng)業(yè)大學(xué)教授等“候鳥型專家”。全面開展**籍人才回引行動，推動優(yōu)秀**籍學(xué)子“還巢”，為家鄉(xiāng)服務(wù)。創(chuàng)新“面面俱到”的育才機制，注重培育本土人才，依托吉林**黑土地干部學(xué)院、農(nóng)村實用人才培訓(xùn)基地、科技小院等，重點培養(yǎng)高素質(zhì)農(nóng)民、家庭農(nóng)場經(jīng)營者、農(nóng)民合作社帶頭人，通過多批次、多角度專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，全面提升各類本土人才綜合素質(zhì)。樹牢“各盡其能”的用才理念，深化校（院）地合作，拓展“百名碩博進百家合作社”行動成果，常態(tài)化開展科技下鄉(xiāng)“春冬行”活動，讓人才在實踐過程中學(xué)以致用、學(xué)用相長。
