摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《2024組織部門自身建設(shè)經(jīng)驗(yàn)做法》，但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《2024組織部門自身建設(shè)經(jīng)驗(yàn)做法》。
全省組織部長會(huì)議強(qiáng)調(diào)，組織部門要以勇爭一流、爭當(dāng)模范的高度自覺，努力爭創(chuàng)新時(shí)代“第一等的工作”。為貫徹落實(shí)好會(huì)議精神，我區(qū)緊扣目標(biāo)，以“三立三為”要求持續(xù)加強(qiáng)自身建設(shè)，著力打造“講政治、重公道、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)好”模范部門。
一是堅(jiān)持以絕對忠誠立身。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，對組工干部來說，第一位的是政治上絕對可靠、對黨絕對忠誠。作為組織部門，必須把“政治上絕對可靠、對黨絕對忠誠”貫穿到組織工作全過程、各方面。要嚴(yán)格落實(shí)“第一議題”制度，及時(shí)跟進(jìn)學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記最新講話要求和最新指示批示精神，做到政治上高度認(rèn)同、思想上高度看齊、行動(dòng)上高度一致。全面打造“渝快學(xué)”干部教育品牌，采取 “五學(xué)聯(lián)動(dòng)”模式，教育引導(dǎo)組工干部持續(xù)提升政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力。用好用活羅坊會(huì)議紀(jì)念館等本土紅色資源，依托羅坊鎮(zhèn)彭家村、院前村等一批“紅色名村”，努力打造紅色教育高地，錘煉組工干部忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)恼纹犯瘢瑘?jiān)定自覺貫徹“兩個(gè)確立”、做到“兩個(gè)維護(hù)”。
二是堅(jiān)持以公道正派立心。公道正派是組工干部的必備素質(zhì)，是做好組織工作的基礎(chǔ)。公道正派最核心的是樹立正確的選人用人導(dǎo)向。要以成立區(qū)委綜合考核委為契機(jī)，探索建立區(qū)管領(lǐng)導(dǎo)班子和科級干部綜合考核機(jī)制，研究制定干部平時(shí)考核辦法，進(jìn)一步完善干部選拔任用工作操作規(guī)程，推動(dòng)以規(guī)范促公道，以公道樹形象。注重綜合考核研判，綜合運(yùn)用平時(shí)考核、年度考核、巡視巡察、審計(jì)信訪、專項(xiàng)審核等成果，全方位、多角度精準(zhǔn)考察識別干部，畫實(shí)畫準(zhǔn)干部政治畫像，做到精準(zhǔn)科學(xué)、考實(shí)評準(zhǔn)。以修訂完善領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下規(guī)定為契機(jī)，在重點(diǎn)關(guān)注“老黃?！笔健?.5”干部以及風(fēng)雨招商人、風(fēng)險(xiǎn)管控人、風(fēng)景守護(hù)人的同時(shí)，對那些長期打不開工作局面、干部群眾意見大的，關(guān)鍵時(shí)候經(jīng)不住考驗(yàn)、敷衍塞責(zé)甚至臨陣退縮的領(lǐng)導(dǎo)干部堅(jiān)決進(jìn)行調(diào)整，推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下常態(tài)化。
三是堅(jiān)持以嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范立命。要牢固樹立“組織工作無小事”理念，始終秉持嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范的工作作風(fēng)。圍繞“黨建強(qiáng)渝”目標(biāo)，持續(xù)深化基層黨建“三化”建設(shè)，繼承發(fā)揚(yáng)“安專迷”精神和“工匠精神”，強(qiáng)化精品意識、細(xì)節(jié)意識，篤行“致廣大而盡精微”的成事之道，努力把“嚴(yán)準(zhǔn)細(xì)快”要求貫穿組織工作全過程，做到“文經(jīng)我手無差錯(cuò)、事交我辦請放心”。
四是堅(jiān)持以實(shí)事求是為本。組織部門是抓黨建的“政治部”、選干部的“參謀部”、促發(fā)展的“保障部”，主要工作就是為黨員、干部、人才服務(wù)。要大力發(fā)揚(yáng)實(shí)事求是的作風(fēng)，通過分層分類的具體化、精準(zhǔn)化、差異化的方法措施推動(dòng)組織工作，力戒形式主義。要聚焦新時(shí)代黨的建設(shè)和組織工作的薄弱環(huán)節(jié)，樹立大抓基層的鮮明導(dǎo)向，努力解決好各領(lǐng)域基層黨建存在的突出問題；干部考核要堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)，實(shí)事求是考察干部，客觀公正評價(jià)干部，注重實(shí)績實(shí)效；人才工作要堅(jiān)持問題導(dǎo)向，圍繞人才所需，切實(shí)解決人才培養(yǎng)體系不完善、高層次人才引進(jìn)難、基層人才流失嚴(yán)重等突出問題。
五是堅(jiān)持以拼搏奉獻(xiàn)為榮。拼搏奉獻(xiàn)是組工干部的精神所求。緊緊圍繞區(qū)委“四個(gè)六”工作要求，要保持“不爭第一就是落后”的進(jìn)取心，發(fā)揚(yáng)“特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗、特別能奉獻(xiàn)”的組工精神，努力在“黨建+渝快辦”、推進(jìn)園區(qū)體制機(jī)制改革和推進(jìn)督考機(jī)制改革等方面，把工作做完美、做成功、做出彩。面對新時(shí)代新形勢新任務(wù)，要時(shí)刻保持“在線狀態(tài)”、“滿格電量”，拒絕“躺平”、遠(yuǎn)離“佛系”、不甘“平庸”，爭當(dāng)干事創(chuàng)業(yè)的“領(lǐng)頭雁”、崗位建功的“排頭兵”、奮斗有我的“急先鋒”。
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