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習近平總書記在二十屆中央紀委二次全會上強調“要堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重”，用辯證的思維闡釋了嚴管和厚愛的一體兩面，充分體現我們黨“懲前毖后、治病救人”的基本方針。
一、嚴管是我們黨保持先進性和純潔性的題中應有之義。當前社會環境的日趨復雜,思想文化的多元多樣,物質利益的不斷侵擾,各種誘惑的無孔不入，各種“圍獵”的無處不在。對于黨員干部來講，沒有組織的嚴格管理和約束，及時把緊“韁繩”，就難以保證黨員干部不在誘惑中“跑偏”，最終在腐蝕中失去自我。俗話說“寧可嚴管聽罵聲，也不放任聽哭聲”，對照前車之鑒，不難發現其問題往往就出現在干部管理上的失之于寬、失之于松、失之于軟，紀律觀念一旦弱化、紀律之尺稍有放松，就會有黨員干部把“容錯”之名異化成違紀“縱錯”之實，看上去是愛干部，實際是害干部。
二、厚愛是我們黨保持凝聚力和向心力的重要保證。如果黨內缺乏溫暖和關懷，黨組織和黨員干部之間麻木不仁、缺乏感情，黨組織就會死氣沉沉，就會缺少戰斗力。黨的十八大以來，習近平總書記多次強調要堅持“三個區分開來”，旗幟鮮明為那些敢于擔當、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁，鼓勵干部大膽作為，讓改革者毫無后顧之憂地“擼起袖子加油干”，營造了有利于干事創業的良好環境，進一步調動全黨的積極性、主動性、創造性。同時，加強對黨員干部思想、工作、生活各方面服務保障和日常關懷，為黨員干部搭建成長的舞臺，營造更公平公正的環境，能讓黨員干部時刻感受到組織的重視和關愛，更用心的投入工作，提振干事熱情，凝聚起推動各項事業發展的強大力量。
三、嚴管厚愛是我們黨永葆生命力和戰斗力精髓要義。嚴管和厚愛看似存在矛盾、方法對立，但究其本質都是將組織的愛用不同的方式方法作用在黨員干部身上。嚴管是厚愛的基礎和保障，厚愛是嚴管的出發點和落腳點，以實現在“最大限度防止干部出問題”的同時“最大限度激發干部積極性”，最終實現黨員干部的健康成長發展。實踐證明，建立在厚愛之上的嚴管是更好的關心和愛護,而建立在嚴管之上的厚愛也才會是真正的厚愛，好干部是嚴格監督約束出來的，也是真誠關愛激勵起來的，通過用監督加壓，把監督融入日常、做在經常，能夠使黨員領導干部習慣在受監督和約束的環境中工作生活，自覺拒腐防變，同時通過信任加力，樹立鮮明導向，為擔當者擔當、為負責者負責，能夠更好的把黨員干部的精氣神引導到中國式現代化建設上來。
