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今年以來，縣委組織部始終堅持黨管干部原則，深入貫徹落實新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線，緊盯市考重點任務，突出政治統領、強化教育培訓、堅持事業為上、狠抓作風建設，著力建設一直政治過硬、適應新時代要求、具備領導現代化建設能力的干部隊伍，為“三高三區”建設不斷激發新動力、增添新活力。
一、聚焦理論武裝，著力增強政治意識。將習近平新時代中國特色社會主義思想納入縣委理論學習中心組年度學習計劃，縣黨政班子成員分2批在市委黨校參加黨的二十大集中培訓，選派縣委組織部人事干部參加全市組織人事干部專題培訓班。舉辦了全縣科級領導干部學習貫徹黨的二十大精神專題培訓班，有針對性地開設理論教育、黨性教育、專業化能力三大類10個專題線下“點對點”培訓班，同時充分利用干部網絡學院平臺開展線上培訓，持續強化思想教育，引導廣大干部強黨性提素質，著力激發全縣干部不負時代、勇立潮頭、昂揚向上的精氣神。
二、突出政治標準，樹立正確用人導向。一是嚴把政治關，選忠誠于黨的人。堅持黨管干部原則，始終把政治標準放在首位，看是否牢固樹立“四個意識”，看是否堅定“四個自信”，看是是否善于從政治上觀察和處理問題，看是否嚴守黨的政治紀律和政治規矩，做到“首關不過，余關莫論”。二是嚴把日常關，選能力過硬的人。制定下發《縣管科級領導政治素質考察辦法》，明確談心了解、民主評議、實地核查等具體要求，結合涉營商環境單位班子研判、屆中鎮辦班子分析、選人用人專項檢查等工作為抓手，對*個鎮辦及*個單位開展了政治素質研判，研判出優秀年輕干部*人，精準掌握研判單位總體表現情況，為干部調配和領導班子建設提供科學依據。三是嚴把程序關，選有公信力的人。嚴格按照政策法規選拔干部，把牢動議審查關、民主推薦關、任職資格關、考察識別關、任職程序關，做到堅持原則不動搖、執行標準不走樣、履行程序不變通、遵守紀律不放松，著力提高選人用人公信力。
三、著眼事業發展，錘煉高素質干部隊伍。突出建梯隊、強基礎、促發展，不斷提高干部能力素養。一是強幫帶、提能力。將結對幫帶制度作為培苗優苗的重要抓手，精心挑選了一批政治素質好、發展潛力大的年輕干部，為其“一對一”選配業務能力強、實踐經驗豐富的幫帶導師，雙方簽訂幫帶責任書，明確幫帶責任，目前*名科級領導與*名年輕干部結對幫帶，“結對幫帶”經驗在中國組織人事報刊發。二是到一線，強本領。認真落實年輕干部隊伍建設三年行動計劃，實施“*”優選優培和“三個一批”工程，建立“干部到基層歷練、到發達地區培養交流、到重要崗位及重點工作部門鍛煉”制度機制，抽調*名干部到鄉村振興、項目建設、信訪維穩等一線崗位鍛煉。三是搭平臺，促成長。樹立“吃苦者吃香、有為者有為、優秀者優先”的鮮明用人導向，綜合運用“三項機制”和職級并行政策，把帶頭實干、想干能干、敢抓敢管的優秀干部和基層干部選出來、用起來。今年以來，運用三項機制提拔任用干部*名，對*名連續*年考核優秀同志進行提拔重用，近期擬對駐村兩年以上的優秀駐村第一書記和工作隊員優先晉升職級和職員等級。
四、做實關心關愛，點燃擔當熱情。一是健全完善制度。制定了《關于為受到不實舉報的縣管干部澄清正名操作辦法（試行）》深入落實“三個區分開來”，對符合容錯條件的及時予以容錯，切實保護改革者、鼓勵探索者、寬容失誤者、糾正偏差者、警醒違紀者。二是加強關愛力度。制定了《關于切實做好關心關愛干部健康有關工作的通知》，嚴格執行干部談心談話制度，全面落實健康體檢等制度，頂格發放鄉鎮工作補貼，同時對照我縣*鎮地理位置和工作實際，擬提高*鎮轄區干部鄉鎮工作補貼，讓廣大干部安心、安身、安業。三是突出模范引領。制定了《縣“干事創業好班子”“擔當作為好干部”評選辦法》原則上每三年評選一次，每次評選“干事創業好班子”*個，“擔當作為好干部”*名。明確了對榮獲“干事創業好班子”的單位，在干部職級等級晉升名額和年度考核優秀比例上予以傾斜；對榮獲“擔當作為好干部”的個人，在選拔任用、職級等級晉升等予以優先考慮，并按相關規定給予嘉獎。
