摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《2024書記在全市組織工作會(huì)議上的交流發(fā)言》，但愿對(duì)你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《2024書記在全市組織工作會(huì)議上的交流發(fā)言》。
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，同志們：
習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，要善于發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、使用敢擔(dān)當(dāng)善作為的干部，著力消除妨礙干部擔(dān)當(dāng)作為的各種因素，讓愿擔(dān)當(dāng)、敢擔(dān)當(dāng)、善擔(dān)當(dāng)蔚然成風(fēng)。全國(guó)、全省組織工作會(huì)議對(duì)鼓勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為、建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍提出了明確要求。我區(qū)將深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于黨的建設(shè)的重要思想，堅(jiān)決落實(shí)全國(guó)、全省組織工作會(huì)議精神，堅(jiān)持憑德才和實(shí)干實(shí)績(jī)選拔貶黜干部，敢于為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)、為負(fù)責(zé)者負(fù)責(zé)、為干事者撐腰，激勵(lì)干部以更加飽滿的精神狀態(tài)投身到實(shí)現(xiàn)“三高四新”美好藍(lán)圖、實(shí)施“五新四城”戰(zhàn)略之中。根據(jù)會(huì)議安排，現(xiàn)將有關(guān)工作進(jìn)展情況匯報(bào)如下：
樹立鮮明用人導(dǎo)向，讓干部愿擔(dān)當(dāng)。旗幟鮮明地把選人用人的標(biāo)尺亮出來(lái)，把擔(dān)當(dāng)者重用起來(lái)，主動(dòng)擔(dān)當(dāng)就會(huì)蔚然成風(fēng)。突出政治標(biāo)準(zhǔn)。把政治標(biāo)準(zhǔn)作為選人用人首要標(biāo)準(zhǔn)，常態(tài)化開展區(qū)管單位領(lǐng)導(dǎo)班子運(yùn)行情況調(diào)研，扎實(shí)開展政治建設(shè)考察，探索建立長(zhǎng)期關(guān)注、全程紀(jì)實(shí)、多渠道了解干部的政治考察機(jī)制，考準(zhǔn)考實(shí)政治表現(xiàn)，大膽選用對(duì)黨忠誠(chéng)的干部，決不選政治上的“兩面人”。突出實(shí)干實(shí)績(jī)。充分發(fā)揮績(jī)效考核“指揮棒”作用，堅(jiān)持把績(jī)效考核結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核等次和干部選拔任用的重要依據(jù)，推動(dòng)績(jī)效考核結(jié)果與年終評(píng)優(yōu)、選人用人、追責(zé)問(wèn)責(zé)深度貫通，在干部提拔使用和晉升職級(jí)上向考核優(yōu)秀者傾斜，真正讓干與不干、干多干少、干好干壞不一樣，以獎(jiǎng)懲分明、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為。突出事業(yè)為上。堅(jiān)持事業(yè)需要什么樣的人就選什么樣的人，緊緊圍繞構(gòu)建“5+N”現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系、建設(shè)懷化國(guó)際陸港、推動(dòng)我區(qū)與中方縣一體化發(fā)展，聚焦教育、醫(yī)療、園區(qū)發(fā)展等重點(diǎn)領(lǐng)域，切實(shí)把那些專業(yè)強(qiáng)、善創(chuàng)新、敢擔(dān)當(dāng)?shù)母刹窟x出來(lái)用起來(lái)。
健全保護(hù)激勵(lì)機(jī)制，讓干部敢擔(dān)當(dāng)。健全的保護(hù)激勵(lì)機(jī)制，能夠讓干部打消顧慮、丟掉“包袱”、輕裝上陣、大膽干事。精準(zhǔn)容錯(cuò)糾錯(cuò)。嚴(yán)格落實(shí)“三個(gè)區(qū)分開來(lái)”要求，科學(xué)制定實(shí)施容錯(cuò)糾錯(cuò)的“正面清單”和不予容錯(cuò)的“負(fù)面清單”，及時(shí)為受到失實(shí)反映的干部澄清正名、消除不良影響，營(yíng)造鼓勵(lì)創(chuàng)新、寬容失誤、懲戒庸劣的濃厚氛圍。推動(dòng)能上能下。重點(diǎn)解決能下的問(wèn)題，細(xì)化“下”的情形、程序和渠道，探索開展“躺平式”干部專項(xiàng)整治，嚴(yán)肅查處不擔(dān)當(dāng)不作為問(wèn)題，及時(shí)調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的干部；建立健全重新啟用機(jī)制，對(duì)于“下”后汲取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)、工作實(shí)績(jī)明顯、符合使用條件的干部，大膽重新任用，通過(guò)能上能下更好鞭策和激勵(lì)干部干事創(chuàng)業(yè)。落實(shí)激勵(lì)政策。充分發(fā)揮公務(wù)員職務(wù)職級(jí)并行、事業(yè)單位職員等級(jí)晉升制度的正向激勵(lì)作用，持續(xù)開展“闖創(chuàng)干”型干部評(píng)選，加大從基層一線選拔使用干部力度，規(guī)范完善干部健康體檢制度，常態(tài)化開展干部談心談話，通過(guò)一系列政策舉措，最大限度激發(fā)廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。
強(qiáng)化能力素質(zhì)提升，讓干部善擔(dān)當(dāng)。沒有“金剛鉆”，攬不了瓷器活。面對(duì)新時(shí)代的使命任務(wù)，必須及時(shí)填知識(shí)空白、補(bǔ)素質(zhì)短板、強(qiáng)能力弱項(xiàng)，練就善于擔(dān)當(dāng)?shù)摹拌F肩膀”。注重政治歷練。扎實(shí)開展第二批學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想主題教育，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，啟動(dòng)解決歷史遺留問(wèn)題“啃硬骨頭”專項(xiàng)行動(dòng)，推動(dòng)黨員干部在學(xué)思踐悟中經(jīng)受思想淬煉，在艱苦環(huán)境中錘煉政治品格，在知重負(fù)重中增強(qiáng)擔(dān)當(dāng)?shù)讱狻Ｗ⒅貙?shí)踐鍛煉。制定出臺(tái)《區(qū)選派“四類干部”到基層一線鍛煉管理辦法》，有組織地選派新提拔干部和優(yōu)秀年輕干部到信訪維穩(wěn)、招商引資、產(chǎn)業(yè)園區(qū)等吃勁崗位跟班學(xué)習(xí)、掛職鍛煉；有計(jì)劃地推動(dòng)區(qū)直單位班子成員、中層干部輪崗交流，通過(guò)多崗實(shí)踐鍛煉，磨礪擔(dān)當(dāng)意志，增強(qiáng)斗爭(zhēng)本領(lǐng)。注重專業(yè)訓(xùn)練。按照“缺什么補(bǔ)什么”的原則，針對(duì)干部的知識(shí)短板、能力弱項(xiàng)和經(jīng)驗(yàn)盲區(qū)，適時(shí)啟動(dòng)“區(qū)干部專業(yè)能力提升計(jì)劃”，重點(diǎn)聚焦園區(qū)發(fā)展、投資融資、法制建設(shè)、鄉(xiāng)村振興和商務(wù)禮儀等方面，大力開展專業(yè)化能力培訓(xùn)，不斷提高干部推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展本領(lǐng)、服務(wù)群眾本領(lǐng)、防范化解風(fēng)險(xiǎn)本領(lǐng)。
匯報(bào)完畢，不妥之處，請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)指正，謝謝。
