摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《2024在全市縣域共青團(tuán)基層組織改革工作座談會上的交流發(fā)言》，但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《2024在全市縣域共青團(tuán)基層組織改革工作座談會上的交流發(fā)言》。
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，同志們：
縣域共青團(tuán)基層組織改革開展以來，團(tuán)縣委針對團(tuán)干部隊伍工作力量不足、來源渠道單一、隊伍活力不強(qiáng)等問題，著力從專職干部隊伍選育、掛兼團(tuán)干服務(wù)使用、青年專干履職盡能等方面創(chuàng)新管理評價機(jī)制，分層分類選、用、管團(tuán)干部，建立完善激勵約束機(jī)制，全面激發(fā)團(tuán)干部干事創(chuàng)業(yè)青春動能。根據(jù)會議安排，現(xiàn)將有關(guān)工作進(jìn)展情況匯報如下：
拓寬渠道、多措并舉，做好“選人”文章。聚焦團(tuán)的工作力量薄弱環(huán)節(jié)，緊盯選用機(jī)制、能力素質(zhì)、來源渠道等重點方面，不拘一格選優(yōu)配強(qiáng)各級團(tuán)干部隊伍，團(tuán)的工作力量全面加強(qiáng)。大力爭取縣委支持，聯(lián)合縣委組織部、編辦、人社局、教體局制定出臺《縣域團(tuán)干部“團(tuán)青優(yōu)培”行動》，通過選派、調(diào)任、考錄、聘任等方式多元化拓寬團(tuán)干部來源渠道，團(tuán)的機(jī)關(guān)行政編制人員由5人增加至7人，事業(yè)編制人員由2人增加至5人，同時縣委常委會研究配備掛兼職副書記4名，組織任命部室掛兼職副職4名，工作人員由6名增至20名，力量得到跨越式提升；鎮(zhèn)級層面，為各鎮(zhèn)街配齊配強(qiáng)掛、兼職副書記各1名，并聯(lián)合人社局招聘青少年事務(wù)社工24名，對經(jīng)考核實績突出、表現(xiàn)優(yōu)秀的青少年事務(wù)社工，通過組織定向考錄等方式進(jìn)入團(tuán)屬事業(yè)單位或縣內(nèi)其他事業(yè)單位。
健全體系、強(qiáng)基補(bǔ)鏈，做好“用人”文章。在“團(tuán)青優(yōu)培”行動的基礎(chǔ)上，團(tuán)縣委聯(lián)合組織、編制、人社部門制定《縣縣域團(tuán)干部“強(qiáng)基補(bǔ)鏈”行動實施方案》，圍繞干部長遠(yuǎn)發(fā)展、人才培育使用、隊伍強(qiáng)基固本等方面分層次推進(jìn)實施。在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、縣直機(jī)關(guān)事業(yè)單位、縣屬國有企業(yè)、學(xué)校、“兩新”領(lǐng)域團(tuán)組織和行業(yè)團(tuán)工委可在內(nèi)部通過推薦、競聘等方式進(jìn)行篩選做好優(yōu)秀青年干部的儲備工作，建立了縣域青年干部儲備“蓄水池”，并將團(tuán)的優(yōu)秀（后備）干部納入全縣優(yōu)秀干部資源庫，實施動態(tài)管理，充分激活團(tuán)干部隊伍源頭活水，確保團(tuán)干部空缺時能夠及時選得出、選得準(zhǔn)、選得好。在“有編即補(bǔ)”的原則下，團(tuán)縣委從干部資源庫中一次性調(diào)入行政編制2名，事業(yè)編制3名，保證了團(tuán)的機(jī)關(guān)編制內(nèi)干部配備率、在崗率均能穩(wěn)定達(dá)到90%以上，構(gòu)建并完善了團(tuán)干部激勵保障體系，真正讓有為者有位、優(yōu)秀者優(yōu)先。同時有序推動團(tuán)干部交流任職，根據(jù)干部履職經(jīng)歷、性格特點、專業(yè)特長，分批次、有計劃地安排35名團(tuán)干部到不同崗位鍛煉，通過跨層級、多領(lǐng)域?qū)嵺`歷練，做到人在事上練，挖掘干部潛能，大大提升了干部隊伍整體活力。
創(chuàng)新機(jī)制、優(yōu)化考核，做好“用人”文章。結(jié)合新時代團(tuán)青工作特點，聚焦團(tuán)干部“選拔、培養(yǎng)、管理、考核、使用”五位一體深化改革，以強(qiáng)化目標(biāo)結(jié)果為導(dǎo)向，并突破性將縣級掛兼職團(tuán)干部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道團(tuán)組織主要負(fù)責(zé)同志的考核管理權(quán)限交由團(tuán)縣委，在管理機(jī)制上實現(xiàn)質(zhì)的突破，形成了大抓全團(tuán)一體的考核導(dǎo)向，以縣域共青團(tuán)整體考核成績，確定鄉(xiāng)鎮(zhèn)團(tuán)委書記20%-30%年度考核優(yōu)秀比例；同時探索實施團(tuán)干部“整鏈制”履職考評機(jī)制，制定出臺《縣團(tuán)干部“整鏈制”考評管理辦法》，通過“優(yōu)化考評機(jī)制、規(guī)范考核流程、創(chuàng)新考核方式、強(qiáng)化結(jié)果運用”4個方面，系統(tǒng)搭建團(tuán)干部“整鏈制”履職考評新機(jī)制，并建立“年初承諾、崗位亮諾、行動踐諾、年終驗諾”的“四諾”團(tuán)干部考評體系，實現(xiàn)團(tuán)干部一體化閉環(huán)管理，以“有為、有位”激勵團(tuán)干部圍繞共青團(tuán)工作重點爭先創(chuàng)優(yōu)。自改革以來，通過考核，團(tuán)縣委共有4名同志得到了提拔重用或職級晉升，7名鄉(xiāng)鎮(zhèn)團(tuán)委書記也得到了提拔、轉(zhuǎn)崗重用等，達(dá)到了應(yīng)提盡提，使“考得好”就要“用得好”的導(dǎo)向蔚然成風(fēng)。
下一步，團(tuán)縣委將深入貫徹落實此次會議精神，持續(xù)堅持“實”字當(dāng)頭、“敢”字為先的務(wù)實創(chuàng)新作風(fēng)，充分發(fā)揮共青團(tuán)干部“闖”勁，真正做到平時看得出、關(guān)鍵沖得上，推動共青團(tuán)各項事業(yè)不斷取得新進(jìn)步，同時引領(lǐng)廣大青年在鄉(xiāng)村振興的廣袤舞臺上大施所能、大展才華、大顯身手，為加快建設(shè)“五個強(qiáng)縣”，奮力開創(chuàng)新時代我縣經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展新局面貢獻(xiàn)青春力量！
匯報完畢，謝謝大家！
