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2024在公司經(jīng)理層任期制和契約化管理簽約會(huì)議上的講話

領(lǐng)導(dǎo)講話 時(shí)間:2023-11-25 13:14:01 收藏 WORD下載

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同志們:

推行經(jīng)理層任期制和契約化管理,是我們走深國(guó)企“三項(xiàng)制度”改革的創(chuàng)新提質(zhì),是我們向著治理現(xiàn)代的新型一流企業(yè)邁進(jìn)的躍遷賦能。此次簽約會(huì),也是我們堅(jiān)定經(jīng)理層成員任期制的破冰之舉,更是公司以高效能治理撬動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的又一次破題之行。

經(jīng)理層任期和契約化管理,關(guān)乎公司在煤業(yè)國(guó)企改革中的成效考核,關(guān)乎公司今后一個(gè)時(shí)期的高質(zhì)量運(yùn)營(yíng)。這段時(shí)間,我一直在思考如何激活經(jīng)理層價(jià)值創(chuàng)造能力這個(gè)重要課題。這也是今天召開(kāi)這次簽約會(huì)的原因。這里,我講3個(gè)問(wèn)題。

一、深刻把握經(jīng)理層重要特征

這里講的經(jīng)理層并非我們內(nèi)部職級(jí)中的部門(mén)經(jīng)理,而是我們常說(shuō)的公司行政班子、經(jīng)營(yíng)班子,包括總經(jīng)理、副總、總工、財(cái)務(wù)總監(jiān)等,是公司經(jīng)營(yíng)層的核心管理團(tuán)隊(duì)。

經(jīng)理層是法人治理的重要組成。根據(jù)公司《章程》,作為執(zhí)行機(jī)構(gòu)的經(jīng)理層,與股東會(huì)、黨委會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)、職代會(huì)共同構(gòu)成企業(yè)六大治理主體。“五會(huì)一層”的治理主體分屬兩大鏈條,其中股東會(huì)、監(jiān)事會(huì)、職代會(huì)屬支持鏈,分別從出資人、內(nèi)外監(jiān)督、民主管理角度支撐公司治理;黨委會(huì)、董事會(huì)、經(jīng)理層屬治理鏈,分別通過(guò)領(lǐng)導(dǎo)、決策、執(zhí)行發(fā)揮治理職能。處于治理鏈中經(jīng)理層,在“黨委會(huì)研究能不能干、董事會(huì)決定干不干”后,重點(diǎn)研究怎么干的問(wèn)題。因此,經(jīng)理層成員格局的大小、思維的創(chuàng)新、能力的高下、自我的約束將直接影響公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),決定公司經(jīng)營(yíng)質(zhì)量的高低。這樣的地位,就從根本上決定必須激發(fā)經(jīng)理層的價(jià)值創(chuàng)造能力,大顯身手中讓公司熱土百花齊放。

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