摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《2024國有企業(yè)關(guān)于黨建工作進(jìn)展情況匯報》，但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《2024國有企業(yè)關(guān)于黨建工作進(jìn)展情況匯報》。
近年來，市屬國有企業(yè)黨委堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的二十大精神，扎實推進(jìn)黨的建設(shè)工作與業(yè)務(wù)工作有機融合，以高質(zhì)量黨建引領(lǐng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。現(xiàn)將有關(guān)工作進(jìn)展情況匯報如下：
一、亮點做法
（一）統(tǒng)籌推進(jìn)黨建與業(yè)務(wù)融合發(fā)展
一是落實治理結(jié)構(gòu)，促進(jìn)業(yè)務(wù)開展。認(rèn)真落實“黨委頂層設(shè)計、董事會決策、經(jīng)理層執(zhí)行、紀(jì)檢監(jiān)察機構(gòu)監(jiān)督”的治理結(jié)構(gòu)。黨委堅持把方向、管大局、保落實，堅決維護(hù)黨委在企業(yè)治理中的領(lǐng)導(dǎo)核心和政治核心地位。董事會作為企業(yè)的決策機構(gòu)，在企業(yè)戰(zhàn)略決策、經(jīng)理層管理、生產(chǎn)經(jīng)營、薪酬管理等方面發(fā)揮主導(dǎo)作用，在重大問題決策上充分聽取黨委的意見和建議，在貫徹落實黨和國家的方針政策、選人用人和履職盡責(zé)方面接受黨委的監(jiān)督，企業(yè)黨委對企業(yè)重大決策部署定向把關(guān)，確保決策部署及其執(zhí)行過程符合黨和國家的方針政策。二是強化思想意識，融合黨建與業(yè)務(wù)。黨務(wù)工作和業(yè)務(wù)工作是相互依托、相互促進(jìn)的，一方面，黨委指導(dǎo)黨支部通過開展“三會一課”、主題黨日、主題學(xué)習(xí)教育等活動，將黨務(wù)工作與各項業(yè)務(wù)工作深度融合，增強黨員干部的黨性意識，在業(yè)務(wù)工作中主動擔(dān)當(dāng)作為，發(fā)揮先鋒模范作用；另一方面，在業(yè)務(wù)工作中找準(zhǔn)與黨務(wù)工作的切入點和結(jié)合點，圍繞業(yè)務(wù)工作的目標(biāo)任務(wù)，明確黨務(wù)工作的具體內(nèi)容，使黨務(wù)工作有依托、落實處，真正發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用。三是匹配業(yè)務(wù)崗位，明確分工職責(zé)。黨委書記、董事長主持公司全面工作，對全面從嚴(yán)治黨、黨風(fēng)廉政建設(shè)、安全生產(chǎn)、食品安全實行“一崗雙責(zé)”。黨委委員、紀(jì)委書記協(xié)助公司黨委抓黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，主抓紀(jì)檢監(jiān)察工作；黨委委員、副總經(jīng)理執(zhí)行公司黨委會各項決策及董事會各項決議，負(fù)責(zé)企業(yè)黨建文化建設(shè)、人事管理、國有資產(chǎn)管理、固定資產(chǎn)投轉(zhuǎn)固、內(nèi)部風(fēng)險控制管理、戰(zhàn)略規(guī)劃、工程項目包裝謀劃等方面工作。此外，黨委委員履行分管領(lǐng)域全面從嚴(yán)治黨職責(zé)，對分管領(lǐng)域黨風(fēng)廉政建設(shè)、意識形態(tài)、安全生產(chǎn)、食品安全、生態(tài)文明建設(shè)實行“一崗雙責(zé)”。
（二）發(fā)揮黨員先鋒模范作用
一是積極開展年度評先評優(yōu)。公司黨委根據(jù)黨員的學(xué)習(xí)和工作情況，合理開展年度評先評優(yōu)工作，評優(yōu)工作納入年底考核，增強黨員的自覺性和先進(jìn)性。設(shè)計黨員亮身份展示板，展示黨員信息，接受群眾監(jiān)督。公司各部門、子公司黨員發(fā)揮帶頭作用，以身作則，積極參與各項活動，成立生產(chǎn)、銷售、品牌突擊隊，黨員首當(dāng)其沖，不斷提升業(yè)務(wù)工作能力，作腳踏實地、求真務(wù)實的表率。結(jié)合企業(yè)業(yè)務(wù)工作，堅持把思想集中到“想干事”上，把能力體現(xiàn)到“會干事”上，把目標(biāo)落實到“干成事”上，敢為人先，勇于擔(dān)當(dāng)。二是加強先進(jìn)工作者培育力度。選派優(yōu)秀的管理人員到外地參與領(lǐng)導(dǎo)干部能力素質(zhì)提升培訓(xùn)，組織黨務(wù)工作人員開展業(yè)務(wù)提升培訓(xùn)，針對基層黨組織書記及黨務(wù)業(yè)務(wù)骨干開展人才儲備工作。通過量化考評、民主評議黨員等，激勵黨員履職盡責(zé)，大力培養(yǎng)和選樹先進(jìn)典型，通過典型示范和典型輻射，引導(dǎo)黨員學(xué)有榜樣、追有目標(biāo)、趕有方向。三是拓寬黨務(wù)工作者晉升渠道。執(zhí)行崗位職級晉升的薪酬制度和不拘一格、任人唯賢的選人用人管理制度。探索實施“彈性崗位”管理機制，綜合考慮個人工作實績和年度考核結(jié)果擇優(yōu)競爭上崗，實行崗位職級能上能下，讓黨務(wù)工作隊伍始終保持充足的戰(zhàn)斗力和工作活力。完善晉升保障機制，重點關(guān)注踏實肯干、上進(jìn)心強的黨務(wù)干部，在同等條件下優(yōu)先考慮將優(yōu)秀黨務(wù)工作者納入企業(yè)中層管理干部儲備庫，激勵引導(dǎo)黨務(wù)干部立足崗位盡職盡責(zé)發(fā)揮優(yōu)勢。
（三）發(fā)揮黨委決策作用
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