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單位內(nèi)部量化考核工作方案
為進(jìn)一步貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于“要堅(jiān)持干部考核正確導(dǎo)向，堅(jiān)持嚴(yán)管與厚愛結(jié)合、激勵(lì)和約束并重，在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部中樹立擔(dān)當(dāng)作為、改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)鮮明導(dǎo)向”的重要指示精神為指導(dǎo)，緊扣“疫情要防住、經(jīng)濟(jì)要穩(wěn)住、發(fā)展要安全”重要要求，深入落實(shí)省、市、區(qū)委全會(huì)工作部署，按照科學(xué)、公正、簡(jiǎn)便、務(wù)實(shí)、管用、可操作原則，盯緊末端抓落實(shí)，現(xiàn)結(jié)合單位年度目標(biāo)任務(wù)和工作要點(diǎn)，特制定本方案。
一、考核范圍
局機(jī)關(guān)全體在職在崗干部職工。
二、考核原則
1.堅(jiān)持形成明確的考核結(jié)果，區(qū)分好、中、差不同等次，全面準(zhǔn)確反映考核對(duì)象情況，切實(shí)發(fā)揮考核激勵(lì)鞭策作用；
2.堅(jiān)持扎實(shí)做好內(nèi)部量化考核結(jié)果確定、檔次劃分和綜合研判工作，嚴(yán)格區(qū)分優(yōu)劣、兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲，考核結(jié)果適時(shí)通報(bào)的原則；
3.堅(jiān)持職責(zé)明確、重點(diǎn)突出、考核量化、績(jī)效掛鉤、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、公平公正的原則；
4.堅(jiān)持激勵(lì)和約束相統(tǒng)一，充分調(diào)動(dòng)全體干部職工的工作積極性和增強(qiáng)干部的自我約束能力。
三、考核形式和標(biāo)準(zhǔn)
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