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2023年全市人才工作的總體要求是：以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹黨的二十大和二十屆一中、二中全會精神，全面貫徹落實習近平總書記關(guān)于做好新時代人才工作的重要思想，錨定“在全省當標桿、在全國爭一流”目標定位，深入推動實施“大人才”戰(zhàn)略，以更高標準提升黨管人才水平、更深層次推動產(chǎn)才融合發(fā)展、更大力度搭建創(chuàng)新創(chuàng)造舞臺、更實舉措優(yōu)化人才發(fā)展生態(tài)，加快構(gòu)建具有*特色的區(qū)域性人才中心和創(chuàng)新高地，為新時代社會主義現(xiàn)代化強市建設(shè)提供強有力的人才支撐。
一、全面構(gòu)建“大人才”工作體系，以更高標準提升黨管人才水平
1.優(yōu)化領(lǐng)導小組運行機制。制定出臺《關(guān)于進一步完善黨管人才工作體系全面構(gòu)建“大人才”工作格局的實施意見》。優(yōu)化人才工作領(lǐng)導小組及辦公室工作規(guī)則，科學劃分各成員單位人才工作職責，推動領(lǐng)導小組會議、辦公室主任會議、專題會議制度化規(guī)范化常態(tài)化，完善人才工作重大事項報告、重要情況通報、重點工作交辦督辦機制。推動領(lǐng)導小組辦公室實體化運作，設(shè)立專項推進小組，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、督促推進相關(guān)專項人才工作。指導各級各部門各單位人才工作領(lǐng)導小組落實主體責任，加強對本區(qū)域本系統(tǒng)本領(lǐng)域人才工作的領(lǐng)導。強化市縣兩級黨委組織部門和領(lǐng)導小組成員單位人才工作機構(gòu)設(shè)置和人員力量配備，推動市屬高校、科研院所、醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)、國有企業(yè)等重點用人單位建立完善人才工作領(lǐng)導機制。深化對黨的二十大和習近平總書記關(guān)于做好新時代人才工作重要思想的學習研究，加強對人才發(fā)展規(guī)律和人才工作規(guī)律的認識和把握。探索組建*市人才發(fā)展戰(zhàn)略咨詢專家委員會，編寫發(fā)布《*市人才發(fā)展研究報告》，開展縣域人才發(fā)展競爭力指數(shù)評估。舉辦全市人才工作者培訓班。
2.優(yōu)化重點任務推進機制。建立市級領(lǐng)導牽頭推進重點目標任務機制，推動重點人才事項加快實現(xiàn)突破。壓實“一把手”抓“第一資源”主體責任，實施重點任務創(chuàng)新“三個一”行動，即每個區(qū)市組織實施一項黨委書記人才工作項目暨“一區(qū)市一品牌”人才工作、推動建設(shè)一個高能級創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺、組織開展一項綜合改革試點任務；每個領(lǐng)導小組成員單位組織實施一項黨委（黨組）書記人才工作項目暨“一部門一特色”人才工作、至少組織開展一次招才引智類人才活動、結(jié)合大調(diào)研組織開展一項人才發(fā)展課題研究。完善過程調(diào)度和驗收評估機制，推行領(lǐng)導小組成員單位述職評議制度，組織開展黨委（黨組）書記人才工作項目暨“一區(qū)市一品牌一部門一特色”人才工作創(chuàng)新案例評選，持續(xù)推動打造一批人才工作特色品牌。建立重要人才工作月報制度，督促各級各部門強化重點人才工作任務推進。全面承接省“人才發(fā)展成效”考核任務，優(yōu)化人才工作目標責任制考核體系，嚴格落實重點指標分析研判、監(jiān)測預警、約談通報等制度，強化對標一流、爭先進位導向，推動全市人才發(fā)展成效穩(wěn)居全省第一。探索建立駐煙高校、科研院所、國有企業(yè)等重點用人單位人才工作目標責任制考核體系。通報表揚一批人才工作表現(xiàn)突出單位和人才工作表現(xiàn)突出個人。
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