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干部作風能力提升方案
不良的干部作風不僅有損政府形象，還會影響政策執(zhí)行效果和公共服務質(zhì)量，進而損害社會信任和社會穩(wěn)定。因此，提升干部作風能力，成為了實現(xiàn)中國現(xiàn)代化國家治理的必然要求。實施干部作風能力提升方案，有助于優(yōu)化政府工作流程，提高政府執(zhí)行效率和公共服務質(zhì)量，增強政府治理能力和社會信任，實現(xiàn)優(yōu)質(zhì)高效的公共服務，推進國家治理現(xiàn)代化。
為深入推進全面從嚴治黨，進一步加強黨員干部的作風建設，提升干部作風能力，推動全區(qū)經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展，特制定《干部作風能力提升實施方案》。具體如下
一、實施目的
（一）以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，對標對表全面從嚴治黨、以人民為中心的發(fā)展思想，貫徹落實全面從嚴治黨要求，加強黨員干部高素質(zhì)建設，著眼于培養(yǎng)高素質(zhì)、過硬本領(lǐng)、嚴謹作風、清正廉潔的干部隊伍。
（二）以理論學習、實際工作、自我反思相結(jié)合，采取多種形式、多種渠道，切實提高干部作風能力，引導廣大干部放飛思想、實干興區(qū)。
（三）堅決落實全面從嚴治黨和中央八項規(guī)定精神，加強監(jiān)督執(zhí)紀問責，決不姑息縱容違紀違法行為，切實整治形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風，確保黨風廉政建設和反腐敗斗爭不斷取得新的階段性勝利。?
二、工作內(nèi)容和時間安排
（一）開展專題研討
一是設立專項研討班，針對干部作風問題，邀請中央和省委相關(guān)領(lǐng)導、專家及成功案例代表作報告，廣泛開展座談式交流，提供思想、方法及經(jīng)驗指導，確保干部作風有清明、嚴謹。每季度開展專項研討不少于XX場次，時長不少于XX。
二是鼓勵干部開展互幫互學、互學互教活動，全年不少于XX場，通過互學活動，探討解決實際問題的能力和方法，加強協(xié)同合作。對積極組織開展活動的單位、個人在年度進行表彰，對活動當中具有借鑒意義的方式方法在單位內(nèi)進行廣泛宣傳推廣。
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