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XX市勞動人事爭議基層調(diào)解工作實施方案
為貫徹落實國家和省、市關于進一步加強勞動人事爭議調(diào)解仲裁完善多元處理機制的文件精神，及時高效的處理勞動爭議糾紛，整合調(diào)解資源和力度，建立健全多層次勞動人事爭議調(diào)解組織網(wǎng)絡、加強調(diào)解工作規(guī)范化、完善多元處理機制，制定本方案。
一、總體要求
（一）指導思想
堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹黨的XX大精神，準確把握立足新發(fā)展階段、貫徹新發(fā)展理念、構建新發(fā)展格局要求，著眼完善正確處理新形勢下人民內(nèi)部矛盾有效機制，緊緊圍繞法治鶴山、和諧鶴山建設，深入推進勞動人事爭議多元化解工作，依法保障勞動者合法權益，積極預防和妥善化解勞動關系領域風險隱患，持續(xù)優(yōu)化法治營商環(huán)境，切實維護勞動關系和諧與社會穩(wěn)定，促進廣大勞動者實現(xiàn)體面勞動、全面發(fā)展，為實施“三高四新”戰(zhàn)略、建設現(xiàn)代化新鶴山提供有力保障。
（二）基本原則
——堅持黨委領導、政府主導，充分發(fā)揮各部門職能作用，構建完善各方面力量共同參與的勞動爭議多元化解機制。
——堅持源頭治理、預防為先，推動加強和創(chuàng)新基層社會治理，從源頭上減少勞動關系領域矛盾糾紛的產(chǎn)生。
——堅持非訴挺前、法治保障，依法開展勞動爭議預防、協(xié)商、調(diào)解、仲裁等工作，提升非訴訟方式解決糾紛的法律效果。
——堅持以人為本、便民利民，優(yōu)化勞動爭議解紛資源配置，為群眾提供多元、高效、便捷的矛盾糾紛解決方式。
——堅持科技賦能、改革創(chuàng)新，強化訴訟與非訴訟糾紛解決方式在線協(xié)調(diào)聯(lián)動，積極推進工作機制和方式創(chuàng)新。
（三）工作目標
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