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XX鄉(xiāng)2023年度機(jī)關(guān)干部職工作風(fēng)建設(shè)與目標(biāo)管理考核方案
總則
一、細(xì)化量化考核
每名干部職工以年度考核1000分為基礎(chǔ)分，（辦村干部考核得分＝此考核辦法得分×60％＋所辦村考核得分×40％，非辦村干部考核得分＝此考核辦法得分×80％＋所在線辦聯(lián)系村考核得分×20％），年終考核金額以該年度縣級文件為準(zhǔn)，勞務(wù)派遣人員以每月工資中的300元進(jìn)行考核。細(xì)化考核內(nèi)容，獎優(yōu)罰劣，動態(tài)管理，實(shí)行周通報（出勤情況、會議情況、機(jī)關(guān)衛(wèi)生情況）、月總結(jié)（出勤情況、會議情況、衛(wèi)生情況、工作情況）和年終點(diǎn)評計算總分。
二、注重結(jié)果運(yùn)用
考核結(jié)果與干部職工的評優(yōu)評先、年終績效、個人任職掛鉤，考核總分在850分以下為基本稱職，800分以下為不稱職。被評為基本稱職的干部職工享受年終考核獎金的50％；被評為不稱職的干部職工不享受年終考核獎金，并由黨委主要負(fù)責(zé)人對其進(jìn)行約談。連續(xù)兩年被評為不稱職的干部職工，由鄉(xiāng)黨委、政府向上級部門報備，并將考評結(jié)果放入個人檔案。
三、實(shí)行“一票否決”
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