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為認真貫徹中央、市委對干部隊伍的有關要求，落實好干部標準，完善科級干部培養(yǎng)選拔任用機制，建設一支高素質、專業(yè)化及年輕化的科級干部隊伍，根據(jù)區(qū)委《關于加強科級干部隊伍建設的實施意見（2019-2021年）》的要求，結合我局未來三年科級干部隊伍在年齡和專業(yè)結構等方面實際情況，制定本實施意見，具體如下：
一、基本原則與做法
1.堅持黨管干部原則，樹立鮮明導向；2.堅持老中青相結合的梯次配備，逐步優(yōu)化機構；3.堅持逢進必考原則，持續(xù)優(yōu)化來源；4.堅持十六步工作法原則，提升選任質量；5.堅持從嚴管理監(jiān)督原則，依法履職，秉公用權。
二、培養(yǎng)目標及結構
（一）總量目標。按照“近期備用，中期強化，遠期儲備”的總體思路，以層次高、年輕化、能力強、潛力大為出發(fā)點，我局計劃三年內建立總人數(shù)為***左右的副科級干部隊伍。
（二）年齡結構。計劃三年內40歲及以下正科實職干部達到正科實職干部總數(shù)的35%左右；40歲及以下副科實職干部達到副科實職干部總數(shù)89%左右，儲備一批30歲左右正科實職干部。
（三）知識結構。計劃三年內40歲及以下正科實職干部具有全日制本科及以上學歷的，達到該年齡段正科實職干部總數(shù)的43%左右；40歲及以下副科實職干部具有全日制本科及以上學歷的，達到該年齡段副科實職干部總數(shù)的52%左右,因人員結構限制以及職位、職數(shù)限制，。
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