摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關的《2024“想一想我是哪種類型干部”思想大討論發(fā)言材料》，但愿對你工作學習有幫助，當然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《2024“想一想我是哪種類型干部”思想大討論發(fā)言材料》。
根據(jù)局黨委工作要求，我結合近期的所學所思所獲，作交流發(fā)言，不妥之處，請批評指正。
一、存在的差距和不足
認真對照新時代好干部標準，對照習近平總書記重托，對照全市人民期待，結合執(zhí)法局職能職責和本人的崗位職責，反思叩問、捫心自問，本人自身不存在中央紀委國家監(jiān)委公布的“比劃型”“說唱型”“太極型”“木偶型”“打盹型”“走秀型”“梗阻型”“兩面型”“三拍型”“佛系型”十種類型干部作風問題，但距離新時代好干部標準、距離“第一類干部”、距離崗位職責要求還有差距，具體如下：
（一）理論學習方面還有差距。在學習習近平新時代中國特色社會主義思想上存在碎片化、淺層化，為學而學、斷斷續(xù)續(xù)的傾向，缺少經常學、日日新的韌勁和鉆勁，學習的全面性、系統(tǒng)性、深入性還不夠。實際工作中開展綜合行政執(zhí)法時，還是不能得心應手，所以時感能力還不足、壓力也不輕，深感自己的知識儲備和工作能力還有欠缺，對如何把壓力變?yōu)閯恿λ伎疾粔颉?/span>
（二）擔當作為方面還需加強。面對棘手的工作，在思想認識上也會存在畏難情緒和求穩(wěn)怕亂的傾向，攻堅克難的底氣和信心還不強，干勁還不夠，在積極作為上存在局限性。
（三）工作作風還需改進。對照市委全面從嚴治黨、從嚴治吏“五個常態(tài)”，“一崗雙責”抓的還不夠緊實，在隊伍管理中存在時而寬、時而嚴的現(xiàn)象，開展談心談話做的還不夠經常，有時會出現(xiàn)以會議部署代替談話談心的現(xiàn)象，筑牢黨員干部思想防線上方式方法不夠多。。
（四）深入基層開展調查研究不夠。對基層的實際情況和困難問題掌握的還不夠精準、精細，多通過電話、會議和工作匯報等方式了解掌握情況，解決實際困難不多。真正俯下身子調查研究不夠，就無法發(fā)現(xiàn)問題、解決問題。
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