摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《組織部長在市委理論學(xué)習(xí)中心組堅持系統(tǒng)觀念專題研討會上的發(fā)言》，但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《組織部長在市委理論學(xué)習(xí)中心組堅持系統(tǒng)觀念專題研討會上的發(fā)言》。
同志們：
堅持系統(tǒng)觀念是習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想世界觀和方法論的重要內(nèi)容，是不斷推進(jìn)黨和國家各項事業(yè)必須堅持的科學(xué)思想方法和工作方法。習(xí)近平總書記指出，貫徹新時代黨的組織路線，建設(shè)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍是關(guān)鍵，重點(diǎn)是要做好干部培育、選拔、管理、使用工作，并要求建立素質(zhì)培養(yǎng)、知事識人、選拔任用、從嚴(yán)管理、正向激勵的干部工作體系。五大體系是環(huán)環(huán)緊扣、相互聯(lián)系的有機(jī)整體。其中，素質(zhì)培養(yǎng)是前提，知事識人是基礎(chǔ)，選拔任用是關(guān)鍵，從嚴(yán)管理是剛需，正向激勵是保障。建設(shè)堪當(dāng)民族復(fù)興重任的高素質(zhì)干部隊伍需要堅持系統(tǒng)觀念、強(qiáng)化系統(tǒng)思維，不斷加強(qiáng)對干部工作的前瞻性思考、全局性謀劃、戰(zhàn)略性布局、整體性推進(jìn)，全方位推進(jìn)五大體系建設(shè)。下面，我談幾點(diǎn)體會。
嚴(yán)把“質(zhì)量關(guān)”，不斷健全素質(zhì)培養(yǎng)體系。好干部是教育出來的，是培養(yǎng)出來的。以系統(tǒng)觀念健全素質(zhì)培養(yǎng)體系要突出政治素質(zhì)培養(yǎng)，著力抓好源頭培養(yǎng)、跟蹤培養(yǎng)、全程培養(yǎng)。政治素質(zhì)是干部素質(zhì)培養(yǎng)的重中之重，也是衡量干部培養(yǎng)質(zhì)量的重要指標(biāo)。抓好源頭培養(yǎng)，特別要注重加強(qiáng)對剛參加工作的年輕干部的素質(zhì)培養(yǎng)，教育引導(dǎo)他們一開始就想明白當(dāng)干部為什么、在崗位干什么，幫助其走好從政第一步。抓好跟蹤培養(yǎng)，針對每名干部的能力、知識、素質(zhì)和崗位需求，有針對性地補(bǔ)短板、強(qiáng)弱項，幫助其在解決實(shí)際問題中不斷成長。抓好全程培養(yǎng)，不斷增強(qiáng)干部素質(zhì)培養(yǎng)的系統(tǒng)性和持續(xù)性，把理想信念教育、知識結(jié)構(gòu)改善、能力素質(zhì)提升貫穿干部成長全過程。
嚴(yán)把“考核關(guān)”，不斷健全知事識人體系。“治本在得人，得人在審舉，審舉在核真。”知“長短”才能用得對，考“準(zhǔn)實(shí)”才能用得好。以系統(tǒng)觀念健全知事識人體系要突出抓住本質(zhì)，著力抓好日常考核、分類考核、近距離考核。察人識人要注重把研究人和研究事結(jié)合起來，善于抓住本質(zhì)，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，強(qiáng)化對政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力的深入考察。抓好日常考核，既把功夫下在平時，全方位、多渠道了解干部，又要及時關(guān)注干部在完成急難險重任務(wù)、處理復(fù)雜問題、應(yīng)對重大考驗等關(guān)鍵時刻的表現(xiàn)。抓好分類考核，對不同地區(qū)、不同崗位的干部在考核內(nèi)容上要區(qū)別對待，不能搞“上下一般粗”“左右一個樣”。抓好近距離考核，多到基層干部群眾中、多在百姓口碑中了解干部，摸清干部的業(yè)績和名聲。
嚴(yán)把“標(biāo)準(zhǔn)關(guān)”，不斷健全選拔任用體系。選什么樣的人、從哪里選人、怎么用人是干部選拔任用的關(guān)鍵問題。以系統(tǒng)觀念健全選拔任用體系要突出事業(yè)為上，始終堅持以德為先、任人唯賢、人事相宜。堅持“信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”的新時代好干部標(biāo)準(zhǔn)，把政治上過得硬、靠得住的干部選出來、用起來。堅持五湖四海、任人唯賢，反對任人唯親，不以個人好惡、親疏、恩怨和地域、行業(yè)等劃線，努力把各方面優(yōu)秀人才及時發(fā)現(xiàn)出來、合理使用起來。堅持以事?lián)袢耍耸孪嘁耍磳φ撡Y排輩、平衡照顧，把好鋼用在刀刃上，把合適的干部放到合適的崗位上，使不同干部能夠在不同崗位上各展其能、各盡其才。
嚴(yán)把“管理關(guān)”，不斷健全從嚴(yán)管理體系。黨要管黨，首先是管好干部；從嚴(yán)治黨，關(guān)鍵是從嚴(yán)治吏。好干部是選出來的，更是管出來的，嚴(yán)管就是厚愛。以系統(tǒng)觀念健全從嚴(yán)管理體系要突出日常經(jīng)常，從嚴(yán)管好思想、管好工作、管好作風(fēng)、管好紀(jì)律。從嚴(yán)管好思想，就是要堅持不懈用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想凝心鑄魂，不斷加強(qiáng)理想信念教育，解決好世界觀、人生觀、價值觀這個總開關(guān)問題。從嚴(yán)管好工作，就是要認(rèn)真貫徹落實(shí)黨內(nèi)民主生活制度，不斷加強(qiáng)黨內(nèi)監(jiān)督，重點(diǎn)管好關(guān)鍵人、管到關(guān)鍵處、管住關(guān)鍵事、管在關(guān)鍵時。從嚴(yán)管好作風(fēng)和紀(jì)律，就是要傳承和發(fā)揚(yáng)黨的光榮傳統(tǒng)和優(yōu)良作風(fēng)，不斷加強(qiáng)黨的紀(jì)律建設(shè)，從平時嚴(yán)起，從小事嚴(yán)起、抓早抓小、防微杜漸，自始至終嚴(yán)到底。
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