摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《部長在全州干部隊伍建設(shè)工作座談會上的發(fā)言材料》，但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《部長在全州干部隊伍建設(shè)工作座談會上的發(fā)言材料》。
尊敬的**部長，各位領(lǐng)導(dǎo)，同志們：
近年來，**縣緊密結(jié)合本地干部隊伍建設(shè)實際，從用人導(dǎo)向、考核評價、容錯糾錯、能力提升等方面激勵干部敢于擔(dān)當(dāng)、履職盡責(zé)，為推進(jìn)現(xiàn)代化新**建設(shè)提供堅強(qiáng)組織保證。根據(jù)會議安排，現(xiàn)將有關(guān)工作進(jìn)展情況匯報如下：
樹立鮮明用人導(dǎo)向。突出政治標(biāo)準(zhǔn)，識準(zhǔn)干部。建立組工干部“三進(jìn)三訪三察”（進(jìn)機(jī)關(guān)、進(jìn)基層、進(jìn)現(xiàn)場，訪班子、訪干部、訪服務(wù)對象，察政治品質(zhì)、察專業(yè)素養(yǎng)、察工作實績）走下去多角度近距離有原則了解干部剛性機(jī)制，先后對***名干部道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、性格特點等進(jìn)行精準(zhǔn)“政治畫像”。突出多方印證，考準(zhǔn)干部。建立談心談話、一線考察、延伸考察、正反向測評等多位一體考察機(jī)制，按照知情度、關(guān)聯(lián)度，嵌入式對干部進(jìn)行考察，注重把“一時與一貫”“管他的與他管的”“八小時內(nèi)與八小時外”有機(jī)結(jié)合，多方實例印證，切實把干部考實考準(zhǔn)。突出實干實績，用準(zhǔn)干部。堅持優(yōu)秀者優(yōu)先、有為者有位，2022年**名在鄉(xiāng)村振興、森林防火、招商引資、信訪維穩(wěn)等急難險重任務(wù)中、吃勁崗位上表現(xiàn)突出的干部獲縣委提拔重用，*名領(lǐng)導(dǎo)干部因不勝任現(xiàn)職被調(diào)整職務(wù)，能者上、庸者下、劣者汰的實干導(dǎo)向進(jìn)一步深入人心。
完善考核評價機(jī)制。堅持目標(biāo)與導(dǎo)向結(jié)合。圍繞樹立正確政績觀，實施黨建和發(fā)展雙向考核，黨建考核突出全面實效，強(qiáng)化對落實全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任、引領(lǐng)服務(wù)中心工作等重點任務(wù)的考核；發(fā)展考核突出高質(zhì)量，強(qiáng)化對以新發(fā)展理念統(tǒng)籌經(jīng)濟(jì)發(fā)展、民生福祉、平安建設(shè)、防范風(fēng)險、鄉(xiāng)村振興、生態(tài)環(huán)保等重點任務(wù)的考核，引導(dǎo)推動廣大干部聚精會神抓黨建、一心一意謀發(fā)展。堅持分層與分類結(jié)合。圍繞縣委年度重要工作、重點任務(wù)，優(yōu)化完善考核指標(biāo)體系。統(tǒng)籌考慮職能定位，對不同類別、不同單位、不同崗位，設(shè)置差異化指標(biāo)體系，防止上下一般粗、左右一個樣，實現(xiàn)“考事”有體系、有目標(biāo)，“考人”有對照、有比較。堅持定量與定性結(jié)合。圍繞干部德能勤績廉日常表現(xiàn)，設(shè)置定性定量指標(biāo)，將個人崗位目標(biāo)與部門工作目標(biāo)和黨委、政府的目標(biāo)結(jié)合起來。定量指標(biāo)突出量化可考，圍繞剛性工作要求和短板弱項設(shè)置。定性指標(biāo)突出實際效果，在政治、思想、組織等考核類別設(shè)置總體評價指標(biāo)。細(xì)化綜合考核工作加扣分辦法，將國家、省、州各類表彰、經(jīng)驗亮點和創(chuàng)先爭優(yōu)列入考核加分項目，賦予權(quán)重分值，引導(dǎo)廣大干部聚焦重點難點工作攻堅克難、探索創(chuàng)新。
建立保護(hù)激勵機(jī)制。構(gòu)建容錯糾錯制度。建立紀(jì)檢監(jiān)察、組織人事、巡察審計等多部門會商機(jī)制，突出“三個區(qū)分開來”，明確界定容錯情形、范圍，建立容錯“負(fù)面清單”，劃清可容的“邊線”和堅決不容的“紅線”，構(gòu)建支持改革、鼓勵創(chuàng)新、寬容失誤的制度機(jī)制，調(diào)動廣大黨員干部攻堅克難的主動性和創(chuàng)造性。建立綜合研判制度。落實舉報線索函詢回復(fù)采信機(jī)制，為受到誣告誹謗的干部澄清正名，為因敢抓敢管、不怕得罪人而導(dǎo)致民主推薦得票分散、結(jié)果不佳的干部主持公道。2021年以來，先后為*名受到誣告的干部澄清正名。建立真心關(guān)愛制度。出臺《**縣黨內(nèi)關(guān)懷幫扶實施辦法》，把關(guān)心關(guān)懷干部身心健康情況納入領(lǐng)導(dǎo)班子述職報告，在考察中加強(qiáng)對干部健康狀況等情況了解，要求各級黨組織及時掌握干部休假、體檢及身心健康情況，制度化常態(tài)化推動生活保障、體檢休假、診療服務(wù)等組織關(guān)懷落到實處。
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