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近年來，為落實市委組織部《關于加強年輕干部“傳幫帶”工作的通知》精神，**縣切實發(fā)揚“傳幫帶”優(yōu)良傳統(tǒng)，將“導師幫帶制”作為傳承黨的歷史經(jīng)驗、傳授基層工作方法、傳遞為民服務情懷的有效載體，形成了互促互學、真抓實干、比學趕超的良好干事風氣。
在幫帶主體上，突出“靶向精準”。**縣注重對幫帶導師老干部的選拔，更關注培養(yǎng)主體年輕干部的精準對焦，重點面向剛跨出大學校門、參加工作不滿三年、缺乏基層實踐經(jīng)驗的年輕干部，同時范圍延伸至事業(yè)單位專業(yè)技術人員、企事業(yè)單位儲備干部、村（社區(qū)）新進班子成員等。在導師選配上，黨委與組織部門為提升對后備年輕干部的幫帶效能，首先進行機關干部自薦、群眾推薦，在此基礎上再由組織部確定一批從事基層工作時間長、經(jīng)驗豐富、曾擔任過領導職務的退二線干部作為導師，和年輕干部建立師徒幫帶關系，有力確保了工作方法、專業(yè)技能、人民情懷、責任擔當?shù)挠行鬟f。采用“一帶一”“一帶多”的方式，優(yōu)選了**名幫帶導師與***名幫帶對象進行幫帶結對，以年輕干部需要提高的“七種能力”為抓手，以“嚴、強、干、活、實”為工作要求，切實加強幫帶經(jīng)驗交流、深化幫帶效果，著力搭建了高素質的干部梯隊。
在幫帶方法上，立足“基層一線”。基層干部做好群眾工作的基本功包括化解矛盾糾紛和解決基層現(xiàn)實問題。在幫帶過程中，導師作為幫帶主體根據(jù)自身工作經(jīng)驗結合幫帶對象個人特點，采取靈活機動的辦事方法探索幫帶方式。如“以案說案”，在處理土地整理、換屆選舉、拆遷征用等具體問題時加強指導，提高其獨立分析處理問題工作本領；采取“現(xiàn)身說法”，導師自始自終帶著年輕干部，讓其看、導其聽、幫其做，讓年輕干部在親歷親為中體驗感悟作群眾工作的方法真諦；注重“總結說理”，幫助年輕干部經(jīng)常“回頭看”，共同分析案例、總結提煉，將實踐經(jīng)驗升華到理性高度，著力提高年輕干部獨當一面和應急處突的工作能力。特別是針對日常學習中存在的困難，幫帶導師為年輕干部量身制定學習計劃，列出學習清單，統(tǒng)籌安排好日常學習任務。通過微信群、QQ群等載體，及時推送學習資料，為年輕干部“加油充電”，進一步夯實年輕干部理論基礎、豐富知識儲備。
在幫帶機制上，重視“長期長效”。注重幫帶關系的機制化運行，推動幫學雙方互促共進。壓實幫帶責任，通過頒發(fā)聘任證書、舉行師徒結對儀式等方式強化幫帶責任。建立健全動態(tài)調整機制，對離開工作崗位或幫帶實效不明顯的導師，及時調整出“師資庫”。嚴格管理考評，結合干部年度考核、黨組織書記“雙述雙評”和民主測評等工作，對幫帶情況作出綜合評價意見；建立導師幫帶工作檔案，動態(tài)跟蹤每位導師幫帶舉措和年輕干部成長進步情況。完善幫帶績效管理，注重考用結合，把導師幫帶活動納入干部年度考核的重要內(nèi)容。如，中共**縣紀委監(jiān)委對委派機關及派駐機構35周歲以下年輕干部進行導師幫帶，加強平時跟蹤評價和量化評價，在結合干部自評基礎上，由部門和派駐機構主要負責人、分管領導對干部的表現(xiàn)進行書面點評、月度晾曬，以此保證“導師幫帶制”能夠達到促進工作熱情、切實提升本領的目的。
“導師幫帶制”大大提升年輕干部的成長速度，注重以老帶新、青藍接續(xù)，讓年輕干部的成長進入“快車道”，為推進鄉(xiāng)村振興提供人才支撐。今后，**縣將繼續(xù)落實“導師幫帶制”，建立長效傳幫帶工作機制，扎實有序地推進“導師幫帶制”工作，讓“導師幫帶制”在惠民利民中不斷走深走實，成為凝聚民心的重要力量。
