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今年以來， 我區(qū)健全完善駐村干部鏈式培養(yǎng)機制，堅持發(fā)揮黨建引領作用，念好“選、管、育、評”四字訣，全面加強駐村干部隊伍建設，努力打造一支守紀律、能擔當、有作為的鄉(xiāng)村振興生力軍。
一、精準“選”，配強駐村新力量。始終堅持把選優(yōu)配強駐村第一書記作為鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接的重要舉措，按照先定村，再選人的原則，采取自我推薦、單位推選、組織審核把關的方式，由組織部門嚴把選派干部的政治關、品行關、能力關、廉潔關，把政治素質好、工作能力強、奉獻精神好、熱愛農村工作、敢于迎難而上的3名年輕干部選派到鄉(xiāng)村一線擔任駐村第一書記，做到人村相宜、人崗相適。
二、嚴格“管”，激勵約束有擔當。成立駐村工作管理機構，加強對駐村第一書記的管理，構建駐村辦統(tǒng)籌管理、鄉(xiāng)鎮(zhèn)日常管理、單位協(xié)調管理、駐村第一書記自我管理的“四位一體”管理體系。發(fā)揮駐村辦和鄉(xiāng)鎮(zhèn)管理的重要作用，定期開展談心談話，及時紓難解困，做到日常生活關心、重要節(jié)日關懷、關鍵時刻關愛。充分發(fā)揮選派單位“后盾作用”，協(xié)助解決第一書記在工作和生活中的實際困難，持續(xù)激勵“第一書記”擔當作為。通過“實地走訪+視頻抽查”方式對第一書記在崗情況進行督查，讓第一書記在有約束的環(huán)境中工作，時刻繃緊“遵章守制”之弦。
三、全員“育”，提升駐村真本領。聚焦能力提升，緊緊圍繞駐村工作實際，堅持按需培訓、全員培訓的原則，采取辦班輔導、現場觀摩、經驗交流、遠程培訓等方式，圍繞習近平新時代中國特色社會主義思想、鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接、疫情防控、集體經濟發(fā)展、基層組織建設、美麗鄉(xiāng)村等內容開展教育培訓，實現駐村第一書記培訓全覆蓋，全面提升駐村干部履職盡責的業(yè)務能力和工作水平，為下一步開展鄉(xiāng)村振興各項工作奠定了堅實基礎。
四、強化“評”，規(guī)范管理鼓干勁。強化綜合考評，由區(qū)駐村辦牽頭，會同所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、所駐村群眾以“日常表現＋工作業(yè)績＋群眾公認”的方式對駐村工作進行考核。通過聽取鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政班子成員、村干部、群眾代表的意見，查看工作實績等方式深入了解掌握駐村干部履職情況，綜合評定工作業(yè)績。強化考核結果運用，對年度考核等次確定為優(yōu)秀的，在評先評優(yōu)、選拔任用干部時予以優(yōu)先考慮。對不作為、履職不力的駐村干部，取消其評先評優(yōu)資格，年內不得提拔使用，由派出單位召回，進行誡勉談話，重新?lián)駜?yōu)選派優(yōu)秀干部進行調整補充。
