摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《人才工作典型做法介紹》，但愿對你工作學習有幫助，當然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《人才工作典型做法介紹》。
今年以來，**縣圍繞“引、育、用、留”關(guān)鍵環(huán)節(jié)，以人才工作鏈式服務，實現(xiàn)人才集聚“加速度”，為縣域經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展提供了堅實的人才支撐。
一、拓展“聚才鏈”精準引才。始終將引才工作擺在優(yōu)先位置，堅持靶向引才、靈活引才、資源引才相結(jié)合，錨定“三五一”建設(shè)思路需求，編制了**縣人才需求目錄。著力探索“直引”緊缺人才、“招引”高校人才、“回引”本土人才、“廣引”專技人才、“自引”企業(yè)人才、“攬引”實用人才、“扶引”創(chuàng)業(yè)人才等7種引才路徑，構(gòu)建更加完備的聚才引智鏈條。上半年，共走進湖南師大、湖南農(nóng)大、長沙醫(yī)學院等高校6次，舉辦線上線下招聘和人才引進活動5場。近三年來，合計引才1246人，引進急需緊缺碩士研究生59人，為**縣蝶變升級持續(xù)提供了量足質(zhì)優(yōu)的人才資源。
二、緊扣“產(chǎn)業(yè)鏈”系統(tǒng)育才。把人才工作融入產(chǎn)業(yè)發(fā)展總體布局，確立人才鏈服務產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展的鮮明導向。協(xié)調(diào)全縣衛(wèi)健、教育等事業(yè)單位需求，專項引育技能人才、鄉(xiāng)村振興人才、教育人才、醫(yī)療衛(wèi)生人才等，探索推進企業(yè)職稱評審“直通車”、鄉(xiāng)村名師名醫(yī)名家、農(nóng)村實用人才評選、農(nóng)民大學生培養(yǎng)、校企合作訂單培養(yǎng)等方式，挖存量、擴增量、提質(zhì)量，多鏈條、多領(lǐng)域培育一大批“帶不走”的基層人才隊伍。截至目前，全縣人才總量達12156人。
三、激活“創(chuàng)新鏈”科學用才。大力開展科技特派員專項調(diào)研工作，到省、市、縣派科技特派員派駐企業(yè)開展實地調(diào)研，了解科技特派員工作開展情況，為企業(yè)帶來的新成果、新品種、新技術(shù)，詳細了解派駐單位發(fā)展情況，存在的主要問題及困難，下步打算和對科技人才的需求情況等。制定了科技特派員管理辦法和《科技特派員服務手冊》，從農(nóng)業(yè)、科工信、林業(yè)、水利、衛(wèi)健、畜牧等6個單位選派68名技術(shù)骨干對口聯(lián)系68家單位進行“一對一”服務，組織科技人才通過網(wǎng)絡(luò)直播和現(xiàn)場宣講等方式普及種養(yǎng)技術(shù)、病蟲防害、法律等業(yè)務知識，確保科技特派專家人才服務一線，借智借力解決基層問題。
四、優(yōu)化“服務鏈”用心留才。圍繞人才所思所憂所盼，著力優(yōu)環(huán)境、暖人心、塑生態(tài)，打造全鏈條精準服務體系。細化購房補貼、生活補貼、素質(zhì)提升補貼等政策兌現(xiàn)措施，推動人才工作領(lǐng)導小組成員單位聯(lián)動共管，結(jié)合“一見鐘青向未來”及“蒸陽熱戀·‘緣’來是你”等活動，著力解決人才住房就醫(yī)、婚戀交友、子女教育、配偶就業(yè)等問題。著力解決全縣青年人才“急難愁盼”問題。同時，充分利用“你好**縣”“蒸水黨建網(wǎng)”“**智慧黨建網(wǎng)”“紅星網(wǎng)”等媒體對人才工作進行廣泛宣傳，積極推介**縣人才工作進展和先進典型，促進全社會形成尊重人才，尊重知識的社會氛圍。
