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近年來，**縣全面貫徹習近平總書記關于新時代人才工作的新理念新戰略新舉措，堅持黨管人才原則，努力鍛造一支數量充足、質量優良的“三農”主力軍，讓優秀人才在全面推進鄉村振興、加快農業農村現代化中挑大梁、唱主角。
一、緊扣需求，拓寬人才引進渠道。堅持引才與引智相結合，拓寬鄉村人才來源，聚天下英才而用之。聚焦鄉村發展。通過座談交流、個別訪談、問卷調查等形式，開展**緊缺實用人才調研。采取“直接面試+體檢考察”，引進一批研究生學歷及以上高層次人才。通過市里統一組織校園招聘的方式，合理設置崗位，招聘本科學歷及以上人才。完善在外優秀人才庫，建立老鄉微信群，組建同鄉會、商會，召開招商懇談會、聯誼會，引導在外人才獻智家鄉、回歸創業。聚焦鄉村治理。推進“賢能治村”，把致富能手、外出經商人員、本土大學生、退役軍人吸納到村“兩委”班子中。全縣120個村黨組織書記超過八成由能人擔任，在任的566名村“兩委”干部中，接近六成是致富能手和經商、返鄉創業人員。聚焦鄉村服務。按照“不求所有、不求所在、但求所用”的思路，加強柔性引才，充分利用在外人才資源，深化校地、院縣合作，已與上海農科院、湖南農大等10余家省內外科研院所或高校建立了緊密的科技合作關系，與省市醫院結成技術幫扶。
二、整合資源，提升人才技能水平。尊重鄉村發展規律和人才成長規律，針對不同領域、不同類型人才，實施差別化政策措施。注重“一線”提能。將青年致富帶頭人等群體納入青年人才黨支部黨員培養計劃。依托高等院?！坝唵问健焙献鳎扑]企業家、合作社負責人、農村致富帶頭人、返鄉創業人才參加省市人才集訓，每年定向培養農村特崗人才。全縣9萬余名農村勞動力中，有技能人才1.52萬人，占比16.7%；全縣73.2%的農戶至少掌握1門實用技術。注重“專線”提能。采取對口支援、聯合聘用、退休返聘、智慧醫療等形式，定期邀請專家教授開展教學查房、坐診會診、手術指導、學術講座等“傳幫帶”活動；邀請省市教育專家名師、全國“雙一流”大學優秀學子到校開展授課培訓、勵志教育、心理指導等專題講座；開展科技專家進園區活動，提升企業創新能力。注重“前線”提能。建立實訓基地，組織開展“崗位練兵、知識競賽、技術比武”等“技能月”活動，舉辦農村電商、種養殖技術、職業技工等實用培訓，以點帶面儲備農村實用人才。派出50多支農技專家組深入田間地頭，每天指導400多戶農戶對黃桃樹進行剪枝、培育、防蟲害。選派青年人才到縣外國企、園區、景區和市直單位進行跟班學習。
三、提供平臺，發揮人才潛能作用。為人才干事創業和實現價值提供機會條件，最大限度激發人才內在活力?！熬G色科技”興農。開展結對幫扶，建立縣鄉兩級鄉土人才庫，建立農技專家與鄉土人才聯系結對機制，支持鄉土人才參與農村新業態。組建科技特派員團隊，實現糧食、茶葉、水果、中藥材、楠竹等九大產業全覆蓋，近年來培育的**黃桃、神農白茶、高山烏龍茶等品牌得到不斷壯大?！凹t色資金”扶農。通過農村黨員創業“紅色貸”項目，扶持黃桃、高山茶葉、特色農家樂、電商直播等產業領軍人才144人，共發放貸款1832萬元，僅黃桃產業一項，就帶動近4萬桃農人均增收1.1萬元。“青春活動”助農。實施“酃峰論壇”青年干部素養提升計劃，引導青年人才聚焦“三基地”建設謀思路、抓落實、強本領。成立大學生聯合會，開展暑期社會實踐活動，每年招募一批大學生到單位開展實訓鍛煉，引導他們回鄉就業創業。在“神農黨建”公眾號、“新**”APP等平臺開設“人才領航”專欄，刊發經濟發展規劃、創業優惠政策、返鄉創業前景和優秀人才事跡等信息。
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