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市人社局把服務招商引資工作作為檢驗“能力作風建設年”活動成效的重要標尺，立足職能定位，服務中心大局，制定出臺《人社系統聚力服務招商引資企業落地發展十條措施》，從人力資源服務、人才培養儲備、人才項目推動、社保經辦服務、構建和諧勞動關系等方面，為招商引資企業提供從簽約到落地、從投產到達效的“全生命周期”人社保障。
一、設立“人社服務專員”全面對接企業需求。4月底啟動“千名人社專員服務招商引資專項行動”，組建人社專員隊伍，深入招商引資企業對接用工、培訓、服務等方面的需求，明確人社服務專員要與服務企業建立一對一聯系，面對服務企業咨詢要第一時間回應，每月要主動聯系服務企業一次，每季度要與服務企業面對面交流一次，每年要將服務內容更新升級一次的“五個一”要求，做到送惠企政策、招聘服務、用工指導進企業，真正讓人社服務有速度、有力度、有溫度。專項行動開展以來，全市各級人社專員共深入1056家招商企業對接需求，幫助企業解決用工609人。
二、打造“政校企”聯盟持續培養儲備技能人才。創新組建政府搭臺，技工院校和招商引資企業直接對接，“訂單式”培養企業急需技能人才的“政校企”聯盟。采取校企“共研招生招工、共商專業設置、共組師資隊伍、共建實習基地”等方式，推動技能人才需求、培養、供給“閉環銜接、精準匹配”，實現“入學即入廠、招生即招工”。截至目前，全市已建成現代農業、裝備制造業、現代服務業等5個“政校企”聯盟，入盟技工院校50余家、企業200余戶，培養技能人才3萬余人。
三、實施職稱傾斜政策精準助力留才引才。搭建專業技術人才服務企業平臺，推動專業技術人才走出高校、科研院所，走進招商引資企業和重點產業項目，促進產學研用深度融合。給予招商引資企業專業技術人才職稱政策傾斜，符合條件的優秀專業技術人才可不受學歷、資歷、論文等限制，破格晉升高級職稱；暢通招商引資企業職稱晉升渠道，人事檔案不在我市的招商引資企業專業技術人才，可由企業注冊地所屬人才服務機構受理申報職稱評審。賦予人才智力密集型招商引資企業職稱評審權，助力企業留才引才。支持符合條件的招商引資企業設立博士后科研工作站，并給予資金支持，引導高層次人才“把論文寫在車間里，把成果留在生產線上”。
四、開辟“綠色通道”全面優化社保經辦服務。開通招商引資企業社保關系辦理、轉移接續“綠色通道”，大力倡導“馬上就辦、辦就辦好”，全面推行“一對一”服務模式，努力實現“一次申請、一門辦理、限時辦結”。大力推行“直補快辦、免申即享”，推動“緩降返補”惠企紓困政策落地見效。上半年，階段性緩繳養老、工傷、失業三項社保費3147.5萬元；延續實施階段性降低失業和工傷保險費率政策，為企業減少工傷保險繳費6594萬元、失業保險繳費21億元；繼續實施失業保險穩崗返還，已返還資金8.2億元，惠及職工187.5萬人。
五、開展用工指導切實構建和諧勞動關系。深入開展和諧勞動關系創建活動，推動服務關口前移、全程跟進，完善政府、工會、企業勞動關系三方協調機制，幫助招商引資企業建立健全用工管理、薪酬分配、休息休假等制度，全面推行信訪、仲裁、監察“三位一體”綜合維權模式，切實維護招商引資企業和勞動者雙方合法權益，以勞動關系的和諧穩定促進企業健康發展。
