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今年以來，教育系統聚焦提升機關工作質效，著力實施“六個一”行動，推動機關干部動起來、工作內容實起來、做法經驗亮起來，激勵干部隊伍切實做到“六要六不要”、實現“六個轉變”，以高質量教育事業助力振興發展。
一是辦好“一個論壇”，推動解放思想再深入。按照“要胸懷大局、不要自說自話，推動工作格局由小向大轉變”要求，常態化舉辦由6名市（地）教育行政部門負責同志、大中小學校負責同志、有關領域專家學者和1名廳領導參加的教育發展“6+1”論壇，圍繞落實省十三次黨代會精神，助力“六個**”建設，共議改革舉措，凝聚教育事業服務龍江振興發展的智慧力量。截至目前，已舉辦7場專題論壇，將論壇中提出的涉及高等教育、基礎教育等13個方面169條意見建議，全部納入年度重點督辦事項，納入“四個體系”閉環管理、跟蹤落實。
二是圍繞“一個方案”，推動服務發展再突破。按照“要雷厲風行、不要拖拖拉拉，推動工作節奏由慢向快轉變”要求，聚焦“科教振興”任務，制定出臺《黑龍江省高校服務龍江振興行動方案》，按照“四個體系”完善落實機制，成立推進工作領導小組，力求實現“六個新突破”，即：在創建國家重大平臺、建設一流學科、轉型服務大局上力求新突破；在賦能新興產業、加力產教融合、推動產業振興上力求新突破；在培養集聚人才、擴升雁陣格局、推動實施人才戰略上力求新突破；在組織協同課題攻關、擴增原創科研成果、推動加快轉化落地上力求新突破；在拓展校友招商引資、強化組織實施力度、推動全省“百大項目”建設上力求新突破；在擴大畢業生留省就業、強化校地校企合作、推動服務地方發展上力求新突破。年初以來，高校通過開展大型校友招商推介活動，實現簽約項目33個，金額265億元；高校轉化科技成果176項，實現效益96億元；大力推動產教融合服務地方行動，開展首批40個示范性產業學院認定工作。
三是做實“一項練兵”，推動能力素質再提升。按照“要嚴謹細致、不要粗枝大葉，推動工作態度由粗向細轉變”要求，堅持“干什么學什么、缺什么補什么”原則，以提高機關干部公文寫作能力為切入點，制定比武練兵方案，組織40歲以下干部搭臺打擂、亮相成果、檢驗能力，切實增強學理論、學政策、學業務的思想自覺和行動自覺。單月里，各處室及直屬單位開展通知類、報告類、辦法類、講話類、信息類等文稿專項訓練，注重以應用、實用為導向，著力加固機關干部公文寫作短板弱項。雙月里，廳機關統一命題、規定時間、全員晾曬，篩選優秀文稿在廳官網、官微、公眾號上宣傳，對排名靠后的干部“點對點”提醒談話、指導幫助。截至目前，已啟動比武練兵2次，晾曬工作總結140余份，“導師”指點文稿300余人次，掀起了比學趕幫超熱潮。
四是開展“一季一訪”，推動問題解決再務實。按照“要求真務實、不要務虛作假，推動工作方法由虛向實轉變”要求，堅持每季度開展一次下基層、辦實事活動，換位思考出實招、靶向發力求實效。廳領導班子成員帶頭走流程35次，發現高校疫情防控閉環管理、來華留學生心理健康教育等方面問題62個，提出筑牢“七道防線”、健全心理危機預警與干預機制等優化建議78條。常態化開展“深入查擺問題、回應急難愁盼”調研，機關干部深入市（地）教育局和大中小學校，把握調研方向、突出調研重點、明確調研主題，發現校園安全隱患、學科素養提升等方面問題21個，研制應急處置和人員疏散預案、推動縣域義務教育一體化發展等整改措施24項。
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