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近年來，為扎實推動干部監督工作走深走實，持續深化從嚴管理干部、監督干部工作舉措，著力建設忠誠干凈擔當的干部隊伍，**縣緊緊圍繞構建“風清、氣正、心齊”的干事創業環境，堅持從嚴治黨、從嚴治吏要求，通過在“三大主體、三大關鍵、三大領域”全面發力，全方位推動干部監督管理走深走實。
一、緊扣三大主體，強化監督廣度。組織監督“織網”。建立由組織、紀委監委、公安、檢察、法院、司法、信訪、審計等成員單位共同參與的溝通協調小組，全方位了解干部遵紀守法、信訪、出國境等情況，推動組織監督、執紀監督、司法監督、審計監督、信訪監督形成合力。群眾監督 “強線”。構建來信來訪、電話短信、網絡舉報及12380專線“四位一體”綜合監督舉報受理平臺，安排專人負責經辦信訪工作。建立群眾舉報信息臺賬，按時辦理、交辦或轉送信訪事項，督促其他部門信訪事項的處理，堅持做到舉必核查、查必有果、果必答復。自我監督“正心”。依托縣內紅色教育基地，教育引導廣大黨員干部堅定理想信念、筑牢思想根基。通過干部培訓、理論中心組學習、“三會一課”等方式，做細干部經常性教育，切實促進黨員領導干部頭腦清醒知邊界、干凈干事守規矩，加強干部黨性修養，提升自我監督意識。
二、緊抓三大關鍵，強化監督細度。抓好關鍵環節。強化任前審查，認真把好“事前監督”關，在確定考察對象后，縣委組織部對考察人選，堅持“凡提四必”，征求紀委監委、公安、檢察院、法院、信訪等部門的意見，對新提拔干部個人檔案進行重點核查，形成書面材料由有關人員簽字背書，堅決防止“帶病提拔”。抓好關鍵人員。緊盯“一把手”和重要崗位領導干部、人財物管理使用、關鍵崗位人員，通過開展領導干部個人有關事項報告、常規巡察和經濟責任審計等工作，深入開展全縣科級領導干部違規持有因私出國（境）證件、領導干部不擔當不作為等專項整治工作，切實形成抓住“關鍵少數”、引領“最大多數”的示范導向作用。抓好關鍵時刻。針對干部進退留轉關鍵時刻，及時開展談心談話，對提拔重用的進行談話，明確努力方向，避免驕傲自負，鼓勵再接再厲；對退出領導崗位的做好思想引導，進行加油鼓勁，防止松勁懈怠。
三、緊貼三大領域，強化監督深度。政治素質重引領。嚴格落實干部政治素質考察，利用干部考察、年度考核等途徑近距離了解干部思想、工作狀態，及時掌握領導干部政治表現情況，為干部選拔任用和日常監督管理提供重要參考。重點工作重實效。堅持以高質量的干部監督工作服務組織工作和推動縣域經濟社會高質量發展，先后圍繞**大力實施“旅游立縣、生態引領、產業富民、文化興盛”戰略等方面，積極開展干部監督工作，對“虛、懶、散、推、拖”等行為堅決查處，形成震懾。結果運用重提升。充分發揮提醒函詢誡勉的警示教育作用，將組織部門和各單位黨組（黨委）開展提醒函詢誡勉情況作為干部使用、考核、評先評優的重要參考依據。建立跟蹤督辦機制，對誡勉干部進行跟蹤管理并建立工作臺賬，確保被提醒函詢誡勉對象思想上受到警醒，行動上切實整改到位。
