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為促進(jìn)國(guó)企工會(huì)工作的創(chuàng)新和發(fā)展，按照市委安排部署，圍繞“四個(gè)體系”閉環(huán)工作落實(shí)機(jī)制，開(kāi)展“察實(shí)情、謀良策、破難題、促振興”，對(duì)新形勢(shì)下的國(guó)企工會(huì)在企業(yè)充分發(fā)揮職能作用情況進(jìn)行走訪調(diào)研。現(xiàn)將調(diào)研情況報(bào)告如下。
一、基本情況和主要特點(diǎn)
國(guó)有企業(yè)的工會(huì)組織，作為企業(yè)與職工聯(lián)系的紐帶，如何擺正自己的地位，在企業(yè)的發(fā)展中應(yīng)該起到什么樣的作用。黨的二十大以來(lái)，中國(guó)的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)優(yōu)化轉(zhuǎn)型，國(guó)有經(jīng)濟(jì)發(fā)展面臨著新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，新時(shí)代賦予了工會(huì)新職能，但其維護(hù)職工群眾根本利益的基本職責(zé)是永不變的。通過(guò)調(diào)研得出，工會(huì)組織，作為聯(lián)系管理者和職工群眾的紐帶，對(duì)于國(guó)有企業(yè)健康發(fā)展，充分保障職工權(quán)益，起到了不可替代的作用。
一是工會(huì)組織是保障職工群眾根本利益的堅(jiān)實(shí)后盾。工會(huì)組織成立的宗旨就是維護(hù)職工群眾的利益不受到侵害，工作組織的工作核心也是維護(hù)職工群眾的根本利益。作為維護(hù)職工權(quán)益的代表，工會(huì)堅(jiān)持深入到職工群眾中，發(fā)現(xiàn)困難群眾，幫助困難群眾，使每一個(gè)職工都能安心工作，沒(méi)有后顧之憂。根據(jù)工會(huì)調(diào)研時(shí)掌握的情況，個(gè)別職工因愛(ài)人下崗、孩子考大學(xué)讀書(shū)，家庭成員生病，家庭生活困難工會(huì)節(jié)日期間進(jìn)行走訪慰問(wèn)，發(fā)放困難補(bǔ)助金和生活必需品。工會(huì)組織做為職工群眾的貼心人，工會(huì)干部發(fā)揚(yáng)職工階級(jí)團(tuán)結(jié)互助的精神和工會(huì)的優(yōu)良傳統(tǒng)，滿懷對(duì)困難職工的深厚感情，不斷增強(qiáng)政治責(zé)任感和使命感，做職工的貼心人，時(shí)刻把困難職工的冷暖掛在心上。想困難職工之所想，急困難職工之所急，辦困難職工之所需，主動(dòng)深入到困難多、問(wèn)題多、矛盾多的部門和家庭，自覺(jué)履行第一知情人、第一報(bào)告人、第一幫扶人和第一監(jiān)督人的職責(zé)，在企業(yè)黨政與職工之間架起了暢通的橋梁。
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