摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《年輕干部“輸”在哪里？》，但愿對(duì)你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《年輕干部“輸”在哪里？》。
年輕干部不輸在起跑線上的畢竟是少數(shù)。原因有二：一是論資排輩和先來(lái)后到，來(lái)得晚，往往要比早來(lái)的遲一些時(shí)間才有機(jī)會(huì)提拔；二是競(jìng)爭(zhēng)的存在，“僧多粥少”，很少有“齊步走”的機(jī)會(huì)，幾家歡樂(lè)幾家愁。
每個(gè)年輕干部都要承認(rèn)和敢于面對(duì)這種現(xiàn)實(shí)，可以有目標(biāo)，有想法。沒(méi)有目標(biāo)、沒(méi)有想法，是自欺欺人。但對(duì)自己的成長(zhǎng)不要從幻想出發(fā)，更不要讓抱怨困擾。
客觀地說(shuō)，每個(gè)人都有成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)，而且這種機(jī)會(huì)基本上是公平的。這就是說(shuō)，后來(lái)者居上主要是主觀條件——素質(zhì)、能力和努力。同樣，“輸”也是“輸”在這些方面。
當(dāng)然，由于成長(zhǎng)環(huán)境的復(fù)雜性，同等條件的年輕干部，有的人“走”得快一點(diǎn)，有的人則“慢半拍”。“走”得快一點(diǎn)的原因基本是相同的，而“慢半拍”的原因則復(fù)雜得很。就像列夫·托爾斯泰所說(shuō)的那樣：幸福的家庭都是相似的；不幸的家庭各有各的不幸。
所以，談后來(lái)者居上這個(gè)話題，從反面來(lái)說(shuō)更有價(jià)值和意義。
孤芳自賞。有的年輕干部“自戀”情結(jié)很嚴(yán)重，感覺(jué)自己哪個(gè)方面都比他人強(qiáng)，不把他人放在眼里。看不到自己不足的人，一定是缺乏危機(jī)感和動(dòng)力的人。再者，看不起他人就是在把他人推向自己的對(duì)立面，后果可想而知。讓他人賞識(shí)，讓自己自信，才是真本事。
好高騖遠(yuǎn)。人往高處走，水往低處流。但高和低是相對(duì)的。在一個(gè)特定的時(shí)間段，保持穩(wěn)定恰恰是進(jìn)一步發(fā)展的前提，這叫厚積薄發(fā)。可就是有些年輕干部這山望著那山高，眼高手低，小事不想做，大事做不了。一心只想做大事。想想看，初來(lái)乍到哪能做得了大事？所以，年輕干部不要太把自己當(dāng)回事。
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