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年底了，2022年的各項工作都收尾了。單位里，每個人或多或少都要寫總結。
有些人，寫的是個人的工作總結，或者是本科室、本處室的工作總結。
有些人，要寫專項的總結，比如黨風廉政建設總結、意識形態(tài)工作總結、機關黨建工作總結、選人用人工作總結。
還有些人，要寫一把手的述職述廉報告、單位的年度總結、領導班子的總結、黨組的年度報告等等。
以上的總結，隨著范圍的擴大，難度越來越高，也越來越不好寫。
作為在單位里寫過材料的人，以上的總結我都寫過，積累了一些心得和經(jīng)驗。
據(jù)我的觀察，很多人都寫不好總結，一方面可能是不重視，另一方面可能是確實沒有好好去思考和鍛煉寫總結的這個技能。
說實話，對于不同的總結，領導拿到手，也會判斷哪些總結寫的好，哪些總結寫的不好。從總結的質量，可以看得出一個干部的工作態(tài)度、思考能力和語言運用的能力。這也是領導判斷干部能力的一個重要渠道。
我先說，不好的總結一般有哪些不足。
第一，內容不全。
比如，漏了重點板塊內容。
讓他寫單位的廉政總結。有些重要的點，他沒寫上去。單位怎么落實中央八項規(guī)定精神的，他沒寫。
比如，漏了重要的亮點。
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