摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《如何讓領(lǐng)導(dǎo)在工作中看重你？》，但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《如何讓領(lǐng)導(dǎo)在工作中看重你？》。
一、不要擅作主張
有的人在工作中很努力，但是就是得不到領(lǐng)導(dǎo)賞識。為什么呢？很多人在工作時(shí)不喜歡向上匯報(bào)，覺得小事自己處理就行了，卻不懂這是職場大忌，等出了事之后誰來為此負(fù)責(zé)？同樣，即使在匯報(bào)的過程中，可以給領(lǐng)導(dǎo)一些建議或選擇，但不要直接下決定。任何一位領(lǐng)導(dǎo)既然能坐到現(xiàn)在的位置，必然有他的過人能力。不要認(rèn)為你的領(lǐng)導(dǎo)都是些沒用的人，所以你替他做決定。這樣的職員是領(lǐng)導(dǎo)最討厭的人。凡事要讓領(lǐng)導(dǎo)有決定權(quán)，這樣的職員才是最讓領(lǐng)導(dǎo)青睞的人。
二、不要在領(lǐng)導(dǎo)面前發(fā)牢騷
根據(jù)《組織行為學(xué)》里面的理論說：“人在遭受挫折與不正當(dāng)待遇時(shí)，往往會(huì)采取消極對抗的態(tài)度。”牢騷也在此時(shí)產(chǎn)生。牢騷通常是由不滿引起的，是為了得到別人的同情和關(guān)心。雖然這是一種正常的心理安慰，但是這卻是領(lǐng)導(dǎo)最大忌諱。大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為，“牢騷族”與“抱怨族”不僅在企業(yè)里惹事生非，而且也會(huì)造成企業(yè)內(nèi)部之間的相互猜忌，還會(huì)狠狠的打擊職員的積極性。因此，當(dāng)你滿腹牢騷時(shí)，不妨記住這兩條領(lǐng)導(dǎo)定律。第一，領(lǐng)導(dǎo)永遠(yuǎn)是對的；第二，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)不對時(shí)，請參考第一條。
三、善于表現(xiàn)，適時(shí)邀功
俗話說得好：“做人要低調(diào)。”但是在工作中我們真的需要低調(diào)嗎？事實(shí)證明，那些在單位不愛表現(xiàn)的職員，往往都是生活在單位的最底層。你不要害怕別人批評你喜歡愛在領(lǐng)導(dǎo)面前表現(xiàn)。根據(jù)一份調(diào)查結(jié)果顯示。領(lǐng)導(dǎo)青睞的職員，往往是那些經(jīng)常在他面前愛表現(xiàn)以及成績突出的人。你還要做個(gè)單位里沉默的人嗎？我們要想辦法做個(gè)有聲音的人，才能引起領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)注。
例如在向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)時(shí)，要先說結(jié)論，如時(shí)間允許再做詳談；若是書面報(bào)告，不要忘記簽上自己的名字。除了領(lǐng)導(dǎo)之外，還要將自己的成績想辦法告訴你的同事、下屬，他們的宣傳效果比自己的宣傳效果更能讓領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注。特別提醒的是，我們要在會(huì)議上積極發(fā)言，這個(gè)是展示你的個(gè)人能力和才華的大好時(shí)機(jī)。
四、凡事先找解決方法
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