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混跡職場，我們不可避免要跟領導接觸。
比如，與領導一同出差、乘坐電梯，當面向領導匯報工作、跟領導表達自己的訴求等。
我們都知道，領導決定資源配置，平時多跟領導交流接觸、加深相互間的了解，對我們的職場生活大有裨益。
可縱然如此，有的人卻極力回避跟領導接觸：遠遠看到領導就躲著走，害怕跟領導相處，排斥往領導辦公室跑……。
這是為什么？
01
不自然
毋庸置疑，我們每個人內心深處都想過得隨性隨心，都想做自己，想說什么說什么、想做什么做什么，不想因為某個人而改變自己的行為習慣。
可職場中，為了生存、為了爭取利益，我們需要戴各式各樣的面具，需要不斷改變自己、迎合他人、適應環境。
比如，在跟領導接觸時，我們需要時刻關注領導的表情、理解領悟領導的話中話，需要時刻照顧領導的情緒，再視情采取相應行動。
特別是，有的領導習慣了身邊人對他俯首帖耳、服服帖帖、周到細致服務，跟他接觸，你必須按照他的價值觀來行事。
在跟這類領導打交道過程中，你需要做極大改變，會感覺很累、很不自然。
畢竟，改變是件讓人覺得很痛苦的事情。
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