摘要：好筆桿子網小編為你整理了多篇相關的《秘書工作要拒絕“五種思維”》，但愿對你工作學習有幫助，當然你在好筆桿子網還可以找到更多《秘書工作要拒絕“五種思維”》。
秘書工作的定位決定了與其他工作的不同，初次接觸秘書工作的同志往往容易運用以下五種錯誤思維進行工作，導致秘書工作不盡人意。
一、對抗思維
秘書與領導是上下級關系，對于領導的指示要服從；秘書與同事是平等關系，關系和洽才能便于秘書這個“中樞”開展工作；秘書與群眾是服務關系，要拜群眾為師，尊重群眾、服務群眾。秘書工作要善于與各方良性互動，不能打著所謂“清高”的旗幟與周圍人甚至上級領導對抗，這樣只會脫離群眾，將自己局限于自身小圈子里，工作不舒坦，人際也不和諧。“相互補臺，一起上臺；相互拆臺，一起垮臺”說的一點不錯。
二、抱怨思維
秘書工作任何事情沒能如愿完成都要反思自身，是文稿出了問題，還是協調出了毛病，亦或是督查出了差錯。要樹立“100-1=0”的要求，任何環節不能馬虎。出了問題只會抱怨的秘書人員，其責任心一定出了問題，也不適合秘書這個崗位。
三、定勢思維
定勢思維主要包括錨定思維、權威思維、書本思維等等，信息化時代不斷縱深發展，原有常規思維難以滿足秘書工作要求。秘書人員除了要站在全局角度思考問題外，一定要在具體工作中融入創新思維。這一點在《論秘書工作的創新思維》有詳細闡述，后續會發出。
四、苦干思維
秘書工作雖然是由各類事務堆積起來的，呈現出繁雜瑣碎的特點，但也要拒絕什么事情都做的現象，善用管理思維，將需要分配的任務及時下發，對不合理的要求也要學會拒絕，否則只會拉低工作效率。不能總當“老好人”，既不匯報，也不表達，甚至惟上是從；秘書工作雖不能展現個性，但要展現出思想性。
五、仇視思維
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