摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《領(lǐng)導(dǎo)問你對同事的看法，正確的回答姿勢是什么？》，但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《領(lǐng)導(dǎo)問你對同事的看法，正確的回答姿勢是什么？》。
當(dāng)你的領(lǐng)導(dǎo)問你對另外一個(gè)同事的看法，該怎么回答呢？
有些職場小白覺得，這簡直就是一道送命題，但是有時(shí)候如果我們回答正確的話，也可以把它變成加分題，在領(lǐng)導(dǎo)心中樹立好的形象，也許還會(huì)升職加薪。
今天，小編給大家提供一些思路。
首先我們不要急著去回答，先觀察一下領(lǐng)導(dǎo)的反應(yīng)，看他內(nèi)心對這個(gè)同事的看法是怎么樣的。
如果他很認(rèn)可，那么我們就說好話。如果非常不認(rèn)可內(nèi)心有顧慮，想要了解這個(gè)人的真實(shí)面目，那我們就可以適當(dāng)說一些不好的地方，否則領(lǐng)導(dǎo)會(huì)覺得你這人怎么毫無觀察力并且滿嘴胡話。
這里小編要補(bǔ)充一點(diǎn)，在評價(jià)別人的時(shí)候只談事情，不談人品。不要直接說他好，或者不好，大家就事論事，說一件能具體體現(xiàn)對方水平的事情，這樣會(huì)顯得比較客觀。至于領(lǐng)導(dǎo)怎么想，我們管不了。
總之第一要義就是先觀察領(lǐng)導(dǎo)是怎么樣的態(tài)度，不然和他心中想的背道而馳，那就麻煩了。
如果這位同事是屬于剛來單位，或者你們平常時(shí)接觸不多，可以說：“我對這位同事不太了解，因?yàn)槠綍r(shí)接觸不多，可能還需要再過段時(shí)間才能給出更全面的評價(jià)。”
這樣做相當(dāng)于告訴領(lǐng)導(dǎo)，我不知道這個(gè)同事怎么樣，如果你想要了解的話，還是去找其他人問吧；并且這樣一操作，顯得你考慮周全，不是那種只認(rèn)識(shí)一個(gè)月就去評價(jià)別人的莽漢。
那如果領(lǐng)導(dǎo)沒有明顯表達(dá)出來自己的態(tài)度，我們該怎么辦呢？那最好只說別人的好的地方。
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