摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《被提拔后，為什么我反而不開心》，但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助，當然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《被提拔后，為什么我反而不開心》。
被領(lǐng)導(dǎo)提拔，是很多人的夢想，但真的如愿以償時，卻發(fā)現(xiàn)自己過得并不開心，為什么呢？那是因為你沒有處在那個位置，就無法理解在那個位置有多難。沒有誰能夠隨隨便便成功，或者在某個位置上瀟瀟灑灑，其實大部分人都是如履薄冰。中層干部更是不上不下，尤其不好當，詳細來講是以下幾種原因：
第一，壓力太大，能力不足。剛剛踏上管理的崗位，壓力陡然升高。從一個被管理人到要管理人，這個角色轉(zhuǎn)變是要時間來適應(yīng)的。剛剛被提拔，一定會想著要干出一點成績來，但事與愿違，有些東西是急不來的。這時就會懷疑自己的能力有問題，無形中增加了自己的壓力。
第二，夾在中間，兩頭受氣。中層干部上頭受分管領(lǐng)導(dǎo)的管理，接受任務(wù)，然后又需要去管理下層的人，分派任務(wù)。分管領(lǐng)導(dǎo)說什么，你自然就只能做什么，如果做不好就會受到批評。但你對待下層的人卻不能這樣。下層的人是要具體做事的，他們可能工資低，對你提拔也有些意見，追求也少，你剛上來，去批評他們會適得其反，他們反而會刁難你，敷衍了事。這樣你就會發(fā)現(xiàn)你兩頭受氣，哪個都不討好。
第三，工作忙碌，卻并沒有多大權(quán)力。當上中層干部之后，你發(fā)現(xiàn)你忙碌了很多。各種會議你有了參加的資格，要花費很多時間。要協(xié)調(diào)各部門之間的事情，又要花時間。當了中層干部，可不是什么工作都不用做了，很多事情還是要自己親自去干。而且你發(fā)現(xiàn)你并沒有多大權(quán)力。有下屬不配合，你也只能反映給分管領(lǐng)導(dǎo)，而不能自己作出處罰。下屬的升遷，你基本上也無法說上什么話。這樣就會覺得自己的付出不值當，開心不起來。
不過，被提拔到中層，不開心是很正常的。我們要做的是趕緊調(diào)整心態(tài)，積極學(xué)習(xí)，提高管理能力。多向分管領(lǐng)導(dǎo)請示匯報，借鑒經(jīng)驗，同時要跟下屬保持良好的關(guān)系，在私下多聚聚，多聊聊，工作時發(fā)揮各個下屬的長處。提拔中層是進階到高層的必經(jīng)之路，你只有適應(yīng)了，并且做的很好，才有機會提拔到高層，到那時，雖然也會碰到做高層的煩惱，但我覺得會輕松許多。如果感覺自己真的不太適合做管理層，那么就要早點把自己的想法告訴領(lǐng)導(dǎo)，及早退出，不要影響身體、心理的健康。
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