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【例文】“物競天擇勢必志，不優(yōu)則劣兮不興則亡”，領(lǐng)導(dǎo)干部“下得來”，干事創(chuàng)業(yè)才能“上得去”?！安挪慌湮弧眲荼鼐o迫，蓄勢待發(fā)終有機會?！皽厮嗤堋毙杈眩P活隊伍確需讓“能者上，庸者下”成為新常態(tài)。（河北共產(chǎn)黨員雜志《讓“能者上、庸者下”成為新常態(tài)》）
【典故】出自清代梁啟超《二十世紀(jì)太平洋歌》，物競天擇勢必至，不優(yōu)則劣兮不興則亡。水銀鉆地孔乃入，物不自腐蟲焉藏。爾來環(huán)球九萬里上一沙一草皆有主，旗鼓相匹強權(quán)強。
【釋義】意思是，自然界中的生物相互競爭，然而自然界所選擇的生存下來的都是強者，不能往好的發(fā)展就會變壞，不能興盛，就會衰敗。
【賞析】在自然界，物競天擇，適者生存，是指物種之間及生物內(nèi)部之間相互競爭，物種與自然之間的抗?fàn)?，能適應(yīng)自然者被選擇存留下來的一種自然法則。環(huán)境，不管在哪里都需要個人與環(huán)境的協(xié)調(diào)適應(yīng)，這個"適"不僅是你適應(yīng)所處的環(huán)境特別是人，還包括周圍的人的理解、配合和互助。首先要"適"，然后才談更好地生存。只有適者才能劃出最強音。無疑，這也是市場經(jīng)濟(jì)條件下留給人類社會的一大課題。干部選拔任用同樣需要比選擇優(yōu)，做到“事業(yè)為上、人崗相適、人事相宜”。就現(xiàn)實情況來看，做到因事?lián)袢?、人盡其才難度比較大，由于“用人結(jié)構(gòu)”和“論資排輩”等原因，導(dǎo)致那些有專業(yè)特長或者崗位需要的干部沒有施展的平臺，而選任的干部也因不是自己所長，干的吃力，工作打不開局面，既誤了事又誤了人，甚至造成“劣幣驅(qū)逐良幣”的逆淘汰。各級組織部門要著眼于干部能上能下、能進(jìn)能出，通過積極探索創(chuàng)新干部考核評價機制，以考準(zhǔn)考實為目標(biāo)，堅持以實績?yōu)楹诵?，以德才素質(zhì)為基礎(chǔ)，對干部進(jìn)行精準(zhǔn)畫像，科學(xué)理性分析出誰該上、誰該下，使干部能上能下有據(jù)可依、有章可循，明確“能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰”的路徑，暢通干部能上能下的渠道，激發(fā)干部隊伍干事創(chuàng)業(yè)活力。
【用法】主要適用于組織工作類講話，側(cè)重強調(diào)選人用人，教育引導(dǎo)各級領(lǐng)導(dǎo)干部要堅持事業(yè)為上、人崗相適，完善擇優(yōu)比選機制，選優(yōu)配強各級領(lǐng)導(dǎo)班子。
