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濟南市堅持把改革創(chuàng)新作為推動組工事業(yè)發(fā)展的動力所在、活力之源，圍繞提升組織工作創(chuàng)新力，樹牢創(chuàng)新思維、增強創(chuàng)新精神、強化創(chuàng)新措施，以創(chuàng)新引領推動省會組織工作走在全省前列。
一、實施“領導班子和干部隊伍建設”改革創(chuàng)新行動，建強推動新時代現(xiàn)代化強省會建設的中堅力量
圍繞創(chuàng)新“育選管用”全鏈條機制，著力打造堪當新時代現(xiàn)代化強省會建設重任的領導班子和干部隊伍，以隊伍高素質(zhì)保證發(fā)展高質(zhì)量。聚焦提升換屆后領導干部履職能力，舉辦“一把手”政治能力提升培訓班以及落實黃河重大國家戰(zhàn)略等8個專業(yè)化能力提升班次，選派優(yōu)秀干部到上級機關、金融機構、發(fā)達地區(qū)掛職學習、蹲點實訓，適時開展換屆后領導班子和領導干部“后評估”，推動新班子展現(xiàn)新氣象、實現(xiàn)新作為。聚焦培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，制定年輕干部隊伍建設五年計劃，加強“85后”“90后”“95后”優(yōu)秀干部戰(zhàn)略儲備，啟動實施泉城優(yōu)儲計劃，抓實遞進培訓、跟蹤培養(yǎng)、動態(tài)配備，不斷健全培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部常態(tài)化機制。聚焦激勵干部擔當作為，樹牢正確用人導向，進一步推動干部能進能出能上能下，推選表彰一批攻堅克難好干部、好團隊，開展市管干部“向組織說說心里話”活動，創(chuàng)新優(yōu)化高質(zhì)量發(fā)展綜合績效考核，不斷健全完善推動干部擔當作為的激勵保護機制。聚焦加強干部管理監(jiān)督，做深做實政治素質(zhì)考察，扎實做好組織系統(tǒng)信訪舉報工作，統(tǒng)籌做好“一把手”和領導班子監(jiān)督、領導干部個人有關事項報告、選人用人專項檢查、干部人事檔案專項審核等工作。
二、實施“基層黨組織建設”改革創(chuàng)新行動，增強黨組織政治功能和組織力凝聚力
全面加強各層級各領域黨組織建設，推動基層黨建工作既能出特色、出亮點，又能解難題、攻難關。農(nóng)村黨建以抓黨建促鄉(xiāng)村振興為引領，加強農(nóng)村“頭雁”隊伍建設，實施村改社區(qū)規(guī)范治理集中攻堅，推進鄉(xiāng)村組織體系優(yōu)化提升，大力整頓軟弱渙散黨組織，打造一批“鄉(xiāng)村振興黨建聯(lián)合體”示范片區(qū)，不斷壯大村級集體經(jīng)濟。城市基層黨建以城市基層黨建示范市建設為抓手，落實好全域提升省會城市基層黨建工作質(zhì)量25條創(chuàng)新舉措，開展街道管理體制改革“回頭看”，強化黨建引領網(wǎng)格治理，高質(zhì)量推進“紅色物業(yè)”建設和黨群服務中心功能提升。“兩新”組織黨建以提升“兩個覆蓋”質(zhì)量為重點，大力推進樓宇黨建、產(chǎn)業(yè)鏈黨建，著重抓好新業(yè)態(tài)新就業(yè)群體黨建工作。其他領域黨建堅持分類別具體指導、分領域統(tǒng)籌推進，抓實機關黨建、事業(yè)單位黨建、國有企業(yè)黨建重點任務，不斷推動工作提質(zhì)增效。
三、實施“人才隊伍建設”改革創(chuàng)新行動，打造黃河流域人才集聚高地
加強人才“引育用留”創(chuàng)新，積極探索具有省會特色的人才發(fā)展之路，高水平建設人才強市。高標準抓好吸引和集聚人才平臺創(chuàng)建，找準優(yōu)勢、突出特色，全力推動政策體系創(chuàng)新，加快中科院濟南科創(chuàng)城建設，打造山東產(chǎn)業(yè)技術研究院、高等技術研究院、區(qū)塊鏈研究院等高端平臺。加快人才管理改革試驗區(qū)建設，在體制機制、人才引育等方面推出一批創(chuàng)新性改革措施，打造人才引領發(fā)展示范先行區(qū)；深入實施頂尖人才“一事一議”支持計劃，辦好第五屆新動能國際高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，推動更多優(yōu)質(zhì)項目簽約落地。創(chuàng)新優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，量身定制“清單+平臺+專員”支持機制，辦好居住、出行、教育等“關鍵小事”，創(chuàng)造宜居宜業(yè)的舒心環(huán)境，構建“熱帶雨林式”人才生態(tài)。
錘煉一流作風 干出一流業(yè)績
為建設現(xiàn)代化國際大都市提供堅強組織保證
中共青島市委常委、組織部部長 于 玉
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