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2024干部教育培訓(xùn)工作匯報

工作總結(jié) 時間:2023-02-23 17:21:01 收藏 WORD下載

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干部教育培訓(xùn)工作匯報


近年來,我縣把干部教育培訓(xùn)、選拔任用、獎勵激勵有機(jī)結(jié)合,“量體裁衣”為黨員干部傳輸“精神食糧”,圍繞“選、育、管、用”四個關(guān)鍵環(huán)節(jié)“全鏈條”激勵干部勇?lián)?dāng)善作為,進(jìn)一步提振干部干事創(chuàng)業(yè)精氣神。

一、堅持培土育苗,助力干部“快”成長。探索建立“年輕干部座談會”機(jī)制,給年輕干部講理論、解政策、出考題、答疑惑、享經(jīng)驗(yàn)、提要求,增強(qiáng)年輕干部責(zé)任意識和擔(dān)當(dāng)意識,幫助年輕干部厘清工作思路,激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)熱情。重點(diǎn)抓好干部業(yè)務(wù)能力、工作方式和專業(yè)知識的培養(yǎng),依托黨校、主題教育基地、網(wǎng)絡(luò)課堂等資源,構(gòu)建多元的干部教育培訓(xùn)體系,精心設(shè)置鄉(xiāng)村振興、招商引資、干部治理能力現(xiàn)代化等培訓(xùn)主題,以“黨校課堂+教育基地+實(shí)踐體驗(yàn)”的教學(xué)模式,深化干部教育培訓(xùn)成果,錘煉干部專業(yè)技能。采取下派任職一批、上掛學(xué)習(xí)一批、外派鍛煉一批、壓擔(dān)培養(yǎng)一批的方式,將年輕干部放到鄉(xiāng)村振興、疫情防控、重大項(xiàng)目建設(shè)等急難險重工作一線摸爬滾打,著力提升干部解決復(fù)雜問題的能力。認(rèn)真落實(shí)省、市“百名選調(diào)生墩苗歷練計劃”及有關(guān)要求,積極選派優(yōu)秀選調(diào)生到基層一線墩苗歷練,目前,全縣有7名選調(diào)生提拔到鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)崗位履職,其中1名被提拔為鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府正職。

二、堅持深耕厚植,保障干部“壯”成長。選好人、用對人,是對干部最有效、最直接的激勵。深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層一線、重大項(xiàng)目建設(shè)一線、疫情防控一線,通過集體座談、個別訪談、聽取意見等方式了解干部思想狀況和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn),結(jié)合干部履職表現(xiàn)、考核情況、日常了解情況等進(jìn)行深入分析研判,及時把作風(fēng)扎實(shí)、實(shí)績突出、培養(yǎng)潛力大的干部納入后備干部庫培養(yǎng)。牢固樹立重一線、重實(shí)干、重實(shí)績、重公認(rèn)的選人用人導(dǎo)向,大力選拔任用在鄉(xiāng)村振興、疫情防控、重大項(xiàng)目建設(shè)等工作中敢說敢干、作風(fēng)頑強(qiáng)、實(shí)績突出、群眾公認(rèn)的干部,大力選拔任用長期在基層一線、復(fù)雜環(huán)境、艱苦崗位任勞任怨、做出實(shí)績的干部,以鮮明選人用人導(dǎo)向引領(lǐng)干事創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向。同時全面了解掌握干部擔(dān)當(dāng)作為情況,對不想擔(dān)當(dāng)作為、不敢擔(dān)當(dāng)作為、不真擔(dān)當(dāng)作為的干部,采取調(diào)離崗位、改任職級、免職、降職等方式調(diào)整,營造能上能下的良好氛圍,提振干部擔(dān)當(dāng)作為精氣神,截至目前,先后選派15名干部外出學(xué)習(xí)鍛煉,選派12名干部到鄉(xiāng)(鎮(zhèn))掛職鍛煉。

三、堅持精準(zhǔn)滴灌,護(hù)航干部“優(yōu)”成長。充分發(fā)揮考核“指揮棒”作用,把領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核結(jié)果作為干部選拔任用、評先獎優(yōu)、績效考核兌現(xiàn)、能上能下的重要依據(jù),把考核評先評優(yōu)機(jī)會適當(dāng)向鄉(xiāng)村振興、疫情防控、重大項(xiàng)目建設(shè)一線傾斜,讓奮發(fā)有為的干部真正得到褒獎,有效激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)熱情。將科級及以下干部全部納入平時考核范圍,做到平時考核與定期考核相結(jié)合、考人與考事相結(jié)合,推動干部樹立“干好在平時、履職在當(dāng)下”的事業(yè)心和責(zé)任感。落實(shí)干部健康體檢、工會福利、帶薪休假、生病探視等措施,切實(shí)保障干部權(quán)益。用好用活公務(wù)員職務(wù)與職級并行政策,對在脫貧攻堅、疫情防控等基層一線實(shí)績突出的干部,在職級晉升方面優(yōu)先考慮,持續(xù)激勵干部的積極性和創(chuàng)造性。積極開展擔(dān)當(dāng)作為干部典型選樹活動,積極在各項(xiàng)重點(diǎn)工作領(lǐng)域、各條戰(zhàn)線發(fā)現(xiàn)和宣傳一批敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為的先進(jìn)典型和事跡,營造激勵擔(dān)當(dāng)、干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境,激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)活力。

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