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今年以來，市委組織部以“清廉組工”品牌建設(shè)為主線，一體推動政治能力提升、剛性制度約束、思想教育浸潤同時發(fā)力、綜合發(fā)力，著力鍛造政治清醒、用權(quán)清正、交往清爽、家風(fēng)清廉的組工干部隊伍，持續(xù)樹牢對黨忠誠、公道正派、清正廉潔的組織部門良好形象。
一、推動政治建設(shè)從抽象化變?yōu)榫唧w化，把牢組織部門政治屬性。將政治建設(shè)作為首要任務(wù)，從思想、行動、評價三個層面，把相對抽象的政治標準轉(zhuǎn)化為可評價、可實踐的實際行動，堅持做到“政治立部”。一是深化忠誠教育。實施政治站位提升行動，以“三會一課”、組織生活會、主題黨日、組工講堂為依托，經(jīng)常性開展“金句誦讀 提能爭先”等對黨忠誠教育。堅持和完善入部承諾、重溫入黨誓詞、黨員過“政治生日”等政治儀式，教育引導(dǎo)機關(guān)黨員干部堅定信仰信念信心。二是開展政治體檢。明確政治行為標準，為組工干部標明“綠線”、劃清“紅線”，每季度對干部政治表現(xiàn)進行具體分析，持續(xù)跟進掌握，對政治不合格的干部實行“一票否決”，對政治素質(zhì)低的干部進行堅決調(diào)整。三是提升政治能力。將政治建設(shè)貫穿組織工作全過程，突出政治標準建強干部隊伍，突出政治功能建強基層堡壘，突出政治引領(lǐng)建強人才隊伍，推動組織路線更好服務(wù)政治路線。今年以來，組織開展“先鋒力量·東融有我”主題活動，強化基層黨組織服務(wù)發(fā)展的政治功能作用發(fā)揮，推動廣大黨員在東融一線顯身手、當(dāng)先鋒。通過建立干部考核考察“六看六核”機制，破解政治素質(zhì)評價“千人一面、大而化之”的問題，共開展談心談話800多人次，提拔晉升40名政治表現(xiàn)突出的干部，3名干部因政治素質(zhì)問題被取消選拔使用資格。
二、推動日常監(jiān)督從軟約束變?yōu)橛布s束，守護組織部門“金字招牌”。以強化公道正派為核心，以規(guī)范權(quán)力監(jiān)督為重點，抓準關(guān)鍵點，堵住風(fēng)險點，織密約束網(wǎng)，切實用嚴密有力的廉政制度體系守護好組織部門的“金字招牌”。一是抓行為規(guī)范。以共同商議的形式，制定組工干部廉潔自律約定，從廉潔從政、廉潔用權(quán)、廉潔修身、廉潔齊家等4個方面，具體明確堅持原則、公道正派、甘為人梯、嚴格家教等28種正面行為和12種禁止行為，強化日常工作生活的規(guī)范和約束。二是抓風(fēng)險防控。聚焦選人用人、公務(wù)員考錄、黨費使用管理等重點領(lǐng)域和環(huán)節(jié)建立“三單一圖”，找實找準關(guān)鍵廉政風(fēng)險點9個，精準制定防控措施15條、建立相關(guān)工作制度8個。常態(tài)化開展干部人事紀律、風(fēng)險防控情況等監(jiān)督，以身作則帶動全市選人用人質(zhì)量持續(xù)提升，截止2022年8月共收到有關(guān)干部任用信訪舉報件9件，同比下降75%，向干部日常監(jiān)督存在突出問題的單位“一把手”印發(fā)《提醒函》20份。三是抓流程優(yōu)化。建立完善財務(wù)、“錯情登記”、信息宣傳文稿審核等5個工作制度，優(yōu)化部機關(guān)審批事項、對外服務(wù)、公文辦理等4個方面27個具體辦事事項，形成了包含人員管理、效能建設(shè)、工作管理等六大板塊共30多個的內(nèi)部管理制度體系。
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