如何判斷你的領(lǐng)導(dǎo)值不值得追隨？我們都知道，在職場上，我們的工作成績，既受工作客觀實(shí)際的影響，也受領(lǐng)導(dǎo)主觀評價(jià)的影響，甚至很多時(shí)候后者還嚴(yán)重影響著前者。所以，從某種程度上來講，領(lǐng)導(dǎo)的好壞直接決定了我們工作的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，甚至是未來事業(yè)發(fā)展的方向和
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