2024國有企業(yè)集團公司工會、團委“七夕”單身青年聯(lián)誼交友活動方案

為充分發(fā)揮工會、共青團組織在職工家庭文明建設(shè)中的積極作用，加強青年職工會員婚戀觀、家庭觀的教育和引導(dǎo)，進一步豐富單身青年的業(yè)余生活，拓寬單身青年交友渠道，搭建單身青年交友平臺，加強**區(qū)域員工之間的溝通、交流，提高

2024“三會一課”方案參考

“三會一課”方案參考 一、支委會方案 （一）第一議題 1.學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記近期重要講話、重要指示和中央重要會議精神，研究貫徹落實方案。 （備注：通過不斷學(xué)習(xí)，始終在思想上政治上行動上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央

2024公司深入開展會風(fēng)會紀專項治理工作方案

為認真貫徹落實省市委領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于加大作風(fēng)紀律專項整治力度,進一步嚴肅會風(fēng)會紀的指示精神,深入查擺各部門各單位在嚴格執(zhí)行會議紀律和廣大干部認真遵守會議紀律方面存在的突出問題,堅決維護會議的嚴肅性和良好秩序,教育

2024公司黨支部黨建工作實施方案

為進一步加強*公司黨的建設(shè)，切實做到在服務(wù)中心、建設(shè)隊伍上有新成效，不斷增加黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力，依據(jù)*區(qū)委組織部印發(fā)的《黨支部工作規(guī)范》，結(jié)合公司工作實際，制定如下工作實施方案。一、支部基本情況1.支部性質(zhì)：企業(yè)

2024公司三項制度改革攻堅實施方案

一、改革攻堅總體目標為全面貫徹落實省國資委《關(guān)于開展省屬企業(yè)主要負責(zé)人掛點推動子企業(yè)三項制度改革攻堅專項行動的通知》要求和集團、公司黨委的工作部署，建立健全干部能上能下、員工能進能出、收入能增能減的“三

2024某國有企業(yè)“三學(xué)三強”能力提升行動實施方案

為全面提升員工素質(zhì)，引導(dǎo)員工堅定發(fā)展信心、激勵擔(dān)當作為，決定在員工中開展以“學(xué)思想、強政治，學(xué)專業(yè)、強業(yè)務(wù)，學(xué)制度、強管理”為主題的“三學(xué)三強”能力提升行動。結(jié)合實際，特制定本方案。一、指導(dǎo)思想堅持以習(xí)近平新時

2024小學(xué)一年級新生入學(xué)課程方案

對于剛從幼兒園畢業(yè)的小朋友說，進入小學(xué)等于說進入一個新鮮又陌生的學(xué)習(xí)環(huán)境。無論在生活方式、活動范圍和人際交往等方面都發(fā)生了很大變化，對即將開始的小學(xué)生活，孩子們既新奇又膽怯，可能會有不同程度的不適應(yīng)。 《中共

2024國企分公司黨支部黨建品牌活動實施方案

一、指導(dǎo)思想 為增強黨員先鋒意識、提升員工隊伍素質(zhì)，持續(xù)開展“我為群眾辦實事”實踐活動，促進分公司中心工作，現(xiàn)通過黨員“一帶一”結(jié)對幫帶，密切黨群關(guān)系，有效發(fā)揮國企分公司黨支部在推動發(fā)展、服務(wù)群眾、凝聚人心、促

2024黨建工作日?？己藢嵤┓桨?/a>

2024市系統(tǒng)轉(zhuǎn)作風(fēng)提效能實施方案

為深入踐行“五種風(fēng)氣”，以“責(zé)任擔(dān)當明顯提升、工作作風(fēng)明顯轉(zhuǎn)變、工作效能明顯提高、*保障明顯優(yōu)化”為目標，力戒形式主義、官僚主義，展現(xiàn)新作風(fēng)、新氣象、新作為，全力增進*福祉、用心辦好*實事、加快補齊*短板，讓發(fā)展成

2024某國有企業(yè)作風(fēng)紀律整頓工作推進方案

為認真貫徹落實**市干部作風(fēng)整頓推進會工作要求，**集團迅速部署落實工作，根據(jù)集團公司實際，結(jié)合“**”和“**”活動開展落實情況，進一步提升全集團廣大黨員干部的戰(zhàn)斗力，增強干事創(chuàng)業(yè)、勇當標桿、爭創(chuàng)一流的自覺性，加快推動

2024公司團委“永遠跟黨走、奮進新征程”主題教育實踐活動實施方案

2022年是建團100周年，為迎接和學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的二十大，按照共青團中央統(tǒng)一部署，貫徹落實共青團xx省委、共青團xx市委工作要求，經(jīng)公司團委研究，并報公司黨委同意，決定在團員青年中開展“喜迎二十大、永遠跟黨走、奮進新征程

2024黨務(wù)公開實施方案

為加強和規(guī)范黨務(wù)公開工作，發(fā)展黨內(nèi)民主，加強黨內(nèi)監(jiān)督，推動全面從嚴治黨向縱深發(fā)展，動員組織干部群眾貫徹落實黨的基本原理、基本路線、基本方略和省委決策部署，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》《中國共產(chǎn)黨黨務(wù)公開條例（試行）》等黨

2024集團述職評議工作方案

為進一步落實管黨治黨責(zé)任，推進全面從嚴治黨向縱深發(fā)展，提升黨建工作質(zhì)量，根據(jù)集團和礦管集團兩級黨委有關(guān)工作要求，現(xiàn)就做好2021年度述職評議工作，制定如下實施方案。一、總體要求以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指

2024“作風(fēng)建設(shè)提升年”活動落實方案

一、工作目標 堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，緊緊圍繞建設(shè)一流現(xiàn)代化能源強企戰(zhàn)略目標，大力弘揚“三實三進”，努力做到“六個爭當”，統(tǒng)籌推進中心“作風(fēng)建設(shè)提升年”活動，為推進“六個聚焦、六個著力”、

2024國有企業(yè)關(guān)于推行黨支部評星定級管理的實施方案

各黨支部： 為持續(xù)深化黨支部建設(shè)規(guī)范提升行動，全面提升黨支部標準化規(guī)范化建設(shè)水平，不斷鞏固過硬黨支部建設(shè)成效，充分發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用，根據(jù)黨章、黨支部工作條例等有關(guān)黨內(nèi)法規(guī)精神，按照有關(guān)要求，現(xiàn)就在集團公司推行

2024年全市黨委（黨組）理論學(xué)習(xí)中心組專題學(xué)習(xí)方案

2022年是新時代新征程中具有特殊重要性的一年，我們黨將召開第二十次全國代表大會，推進理論武裝、加強領(lǐng)導(dǎo)干部理論學(xué)習(xí)至關(guān)重要。為深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想。落實《中國共產(chǎn)黨黨委（黨組）理論學(xué)習(xí)中

2024公司中層干部試用期考核實施方案

為了加強公司干部隊伍建設(shè)和健康發(fā)展，全面、客觀、公正、準確地評價公司中層干部試用期的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平、工作能力和履行職責(zé)的情況，真正起到對中層干部的監(jiān)督和激勵作用，增強其工作的責(zé)任感，提高工作效率，特制定本方

2024360度績效考核方案

一、目的：1、為了更好的引導(dǎo)員工行為，加強員工的自我管理，提高工作績效，發(fā)掘員工潛能，同時實現(xiàn)員工與上級更好的溝通，創(chuàng)建一個具有潛力和創(chuàng)造力的優(yōu)秀團隊，推動公司總體戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。2、為了更確切的了解員工隊伍的工作態(tài)

20241.5萬字薪酬管理方案

目錄第一章 總則31.1 目的31.2 適用范圍31.3 職責(zé)31.4 薪酬管理原則4第二章 薪酬總額52.1薪酬總額預(yù)算5第三章 職系分類與薪酬結(jié)構(gòu)63.1職系職類63.2年薪制及薪酬結(jié)構(gòu)73.3職能績效工資制及薪酬結(jié)構(gòu)8第四章 年薪制薪

2024某公司薪酬調(diào)整方案

一、 薪酬的界定本方案的薪酬是指公司對員工承擔(dān)的工作和提供的勞動貢獻所支付的現(xiàn)金報酬。包括基本薪酬和可變薪酬或浮動薪酬，但不包括福利，福利將在《員工福利管理制度》中體現(xiàn)；基本薪酬包括基本工資、崗位工資、司齡

2024OKR目標與關(guān)鍵成果法引進方案

一、什么是OKR目標與關(guān)鍵成果法OKR目標與關(guān)鍵成果法指一套有系統(tǒng)、有計劃，并加以執(zhí)行的目標管理方法。是每個成員為確保達成企業(yè)目標，所做的關(guān)鍵結(jié)果分析與行動實施。OKR考核“我要做的事”，不與薪酬和晉升直接掛鉤（另輔

2024領(lǐng)導(dǎo)干部“不忘初心、牢記使命”主題教育讀書班安排方案

XX市級領(lǐng)導(dǎo)干部“不忘初心、牢記使命”主題教育讀書班安排方案一、時間：2019年X月XX日至XX日二、地點：市委黨校三、參加對象：在職副縣級以上領(lǐng)導(dǎo)干部四、學(xué)習(xí)方式：個人自學(xué)、集中學(xué)習(xí)、專題輔導(dǎo)、研討交流、理論測試相結(jié)

非公企業(yè)科技園區(qū)2024年黨建工作實施方案

非公企業(yè)科技園區(qū)2020年黨建工作實施方案XX科技園區(qū)屬于非公有制企業(yè)，目前園區(qū)已入駐企業(yè)XX家，其中3/4為科技型企業(yè)。園區(qū)已成立X個黨總支，下設(shè)X個黨支部。園區(qū)黨總支堅持以黨建工作為引領(lǐng)，提出了以打造政治建設(shè)堅強有力

2024XX公司薪酬設(shè)計方案

第一章 總則第一條 適用范圍 1. 凡本制度適用于公司全體員工均依本方案實施。第二條 制度的特點 為適應(yīng)公司發(fā)展的需要，本制度打破原有行政級別工資，員工檔案工資實行封存式管理，并按照市場化運作的要求重新制定公司薪酬

2024X公司銷售人員激勵方案

一、總則為鼓舞銷售人員工作熱情，積極開拓新客戶，提高工作業(yè)績，公司特制訂本銷售人員薪酬方案。二、適用范圍本辦法適用于公司內(nèi)部銷售、外部銷售，公司內(nèi)部分銷及外部分銷。三、銷售部業(yè)務(wù)人員工作歸屬1、公司內(nèi)部銷售公

2024工業(yè)企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)疫情防控工作方案

工業(yè)企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)疫情防控工作方案為全面貫徹落實習(xí)近平總書記關(guān)于新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控系列重要指示精神和黨中央國務(wù)院決策部署，按照市委、市政府和區(qū)委、區(qū)政府要求，切實抓好節(jié)后復(fù)工復(fù)產(chǎn)工業(yè)企業(yè)疫情防控

2024XX公司年終獎金方案

1、目的在過去的一年里，雖然行業(yè)競爭十分激烈，但全體員工在公司領(lǐng)導(dǎo)層的正確領(lǐng)導(dǎo)和支持下，以績效為導(dǎo)向，齊心協(xié)力，積極進取，經(jīng)營業(yè)績比2017年度有所進步。為此，公司決定綜合企業(yè)的營運狀況和員工個人的績效表現(xiàn)發(fā)放年終獎金，

2024國有企業(yè)“我為職工辦實事”實踐活動實施方案

為隆重慶祝中國共產(chǎn)黨成立100周年,貫徹落實中央黨史學(xué)習(xí)教育領(lǐng)導(dǎo)小組《“我為群眾辦實事”實踐活動工作方案》、市委《關(guān)于在全市開展“我為群眾辦實事”實踐活動實施方案》、市國資委系統(tǒng)和xxx關(guān)于《“我為群眾辦實

2024銷售人員月度考核方案

一、目的1．為激勵銷售人員的潛能，提高業(yè)務(wù)量，完成業(yè)務(wù)目標。2．為銷售人員的薪資發(fā)放提供科學(xué)的依據(jù)。二、適用范圍本考核方案適用于對公司一般銷售人員的考核，但下列人員不適用于本考核方案。1．試用期人員。2．臨時雇傭人員。